Voor het eerst voert multimedia de lijst met geregistreerde keuzes binnen het cafetariaplan aan. Meer dan vier op de tien keuzes gaan naar een smartphone, laptop, tablet, of randapparatuur, zoals een extra scherm of (ergonomische) muis. Zelfs tijdens en kort na corona lag dat aandeel nooit zo hoog. Daarmee is de populariteit van multimedia in cafetariaplannen met liefst 88,7% toegenomen in vergelijking met 2025 en overstijgt het voor het eerst het blok ‘Gezondheid en sociale voordelen’, waaronder pensioensparen en hospitalisatieverzekering vallen. Ook opvallend: mobiliteitskeuzes kennen een heropleving (+41,1% op één jaar tijd), vooral door het stijgend succes van de fiets. Dat alles blijkt uit een onderzoek van Acerta van 23.153 geregistreerde voordelen bij 9.436 werknemers met een cafetariaplan.
Meer dan honderdduizend werknemers kunnen in ons land via een ‘menukaart’ zelf hun extralegale voordelen kiezen. Werkgevers stellen hen via een cafetariaplan daarvoor een budget ter beschikking, dat bijvoorbeeld gebaseerd is op de eindejaarspremie, eventuele bonussen of een deel van het brutoloon van de werknemer. Hr-expert Acerta onderzoekt jaarlijks welke opties binnen zo’n cafetariaplan het meest gekozen worden.
Wat blijkt dit jaar? Voor het eerst staat het blok ‘Multimedia’ bovenaan de lijst met meest gekozen voordelen. Liefst 42,4% van alle geregistreerde keuzes valt in 2026 onder dat blok aan voordelen. Dat percentage ligt maar liefst 88,7% hoger dan in 2025, toen het nog 22,5% bedroeg. De stijging is vooral toe te schrijven aan de sterk gestegen vraag naar randapparatuur, zoals extra schermen of (ergonomische) muizen en toetsenborden. Het aandeel daarvan is in één jaar tijd ruim verzesvoudigd, van 2,4% in 2025 naar 14,9% in 2026. Ook het aandeel smartphones nam toe, van 9,8% naar 14,3%. Daarnaast gaan ook iets meer keuzes naar tablets (7,6% in 2026) en laptops (5,0% in 2026).
Ellen Roelants, experte verloning bij Acerta: “Werknemers gebruiken de opties uit hun cafetariaplan duidelijk om hun thuiswerkomgeving uit te breiden en mobiele uitrusting te vernieuwen. Thuiswerk is een blijver, hoewel sommige bedrijven het terugschroeven. Wij stelden in juni 2026 nog vast dat het aantal bedienden dat structureel thuiswerkt op zes jaar tijd meer dan verdubbeld is. Randapparatuur als een extra scherm en een ergonomische muis maken thuiswerken comfortabeler. Dat de vraag naar smartphones toeneemt, wijst er dan weer op dat vele werknemers vandaag graag zelf hun mobiele telefoon kiezen in plaats van mee te gaan in de keuze van de werkgever.”
Heropleving van mobiliteit
Ook de voordelen rond ‘Mobiliteit’ uit menig cafetariaplan kennen alweer enkele jaren toenemende populariteit. Na een daling in 2023 (van 17,4% in 2022 naar 10,5% in 2023) en 2024 (7,9%) klimt ‘Mobiliteit’ na 2025 (8,7%) verder naar 12,3% in 2026. Die heropleving is nagenoeg volledig toe te schrijven aan de aanhoudende opmars van de fiets (stijgt naar 7,5% van alle keuzes, +38,7%) en de keuzes voor een nieuwe wagen (3,8%).
Over alle individuele voordelen heen blijft pensioensparen met 18,5% in 2026 wel de populairste individuele optie uit de cafetariaplannen. Hoewel het blok waar deze optie toe behoort (‘Gezondheid en sociale voordelen’) dit jaar stevig aan populariteit inboet. Extra vakantiedagen (10,5%) en warranten (10,8%) blijven dan weer vaste waarden voor werknemers die kiezen voor optimalisatie van hun verloning of meer vrije tijd.
Focus binnen cafetariaplan verschuift met de leeftijd
‘Multimedia’ is vooral populair bij jongeren, met 54,4% van de geregistreerde keuzes bij werknemers tot 25 jaar en 47% bij 26- tot 35-jarigen. Naarmate de leeftijd stijgt, neemt het belang van multimedia af (33,1% bij 56- tot 65-jarigen) ten voordele van pensioensparen (van 11,0% bij werknemers van 25 jaar of jonger naar 23,4% bij 56-65-jarigen). De fiets is dan weer het populairst bij de veertigers, vijftigers en zestigers (9,0% bij 46-55 jaar en 8,4% bij 56-65 jaar) tegenover 4,7% bij -25-jarigen. Warranten scoren het hoogst bij 56-65-jarigen (12,9%). Extra vakantiedagen zijn nagenoeg even populair bij alle leeftijdsgroepen met een score die schommelt tussen 9,7% bij 46- tot 55-jarigen en maximaal 10,9% bij werknemers van 25 jaar of jonger en 56- tot 65-jarigen.
Ellen Roelants, experte verloning bij Acerta: “Dat het cafetariaplan toelaat om het loonpakket af te stemmen op persoonlijke noden en wensen, is een groot voordeel voor de werknemer. De werkgever kan dan weer een aantrekkelijkere verloning bieden zonder dat de loonkosten toenemen. Zeker gezien er in 2026 in principe geen wettelijke marge is voor algemene structurele loonsverhogingen in de privésector, los van natuurlijk bijvoorbeeld automatische indexeringen en baremaverhogingen. Een cafetariaplan helpt dus om talenten aan te trekken en te behouden. Een werkgever toont er ook mee aan welke aspecten hij belangrijk vindt, zoals duurzame mobiliteitsoplossingen.”
Over de cijfers
De cijfers zijn gebaseerd op een subset gegevens uit de tool ‘FlexPay’ van Acerta, waarin 23.153 voordelen van 9.436 werknemers uit het cafetariaplan van hun werkgever werden geregistreerd.
