Loopbaanwendingen over sectoren heen

Michael Page deed onderzoek bij 1. 529 sollicitanten in heel Europa. Daaruit blijkt dat een aanzienlijk aantal kandidaten bereid is van sector te veranderen als de kans zich voordoet. Bijna de helft van de respondenten (49%) zegt al eens van loopbaan te zijn veranderd. Daarnaast denkt meer dan een op de vijf (21%) tijdens zijn carrière waarschijnlijk tussen twee verschillende banen te wisselen. Frederick D’Hauw, Associate Partner at Michael Page Belgium, voegt hieraan toe: “Deze omschakeling wordt over het algemeen slechts onder bepaalde voorwaarden overwogen, zoals de vooruitzichten op een opleiding (voor 66,7%) of de bedrijfscultuur (voor 30%)”.

De tijd waarin een geslaagde carrière betekende dat je onderaan moest beginnen, je langzaam opwerkt en je hele carrière in dezelfde sector of hetzelfde bedrijf moest werken, lijkt voorgoed voorbij te zijn. De arbeidsmarkt vertoont vandaag immers een totaal andere dynamiek, waarbij van baan naar baan en van sector naar sector springen vaak als een teken van succes wordt beschouwd.

Hieronder volgen enkele tips en conclusies voor het aantrekken van nieuwe kandidaten uit verschillende sectoren, volgens het onderzoek van Michael Page.

Bijna de helft van de huidige sollicitanten veranderde van sector

Tegenwoordig wordt een succesvolle carrière niet meer bepaald door de stabiliteit ervan. Bijna de helft van de sollicitanten (49%) verklaarde dat zij sinds het begin van hun carrière al van sector waren veranderd. Toch blijkt dit niet de enige manier te zijn om zichzelf te ontwikkelen, want 42% van de respondenten zegt binnen hetzelfde bedrijf promotie te hebben gemaakt.

Van carrière veranderen, waarom niet, maar met gedegen advies om erin te slagen

Zelfs op zo’n dynamische arbeidsmarkt is het veranderen van loopbaan zelden een overhaaste beslissing. Zo’n 38,5% van de sollicitanten zegt maanden of jaren nodig te hebben gehad om de uiteindelijke beslissing te nemen. Tegenover 35,9% die door een specifieke gebeurtenis – zoals het verlies van een baan of de invloed van de cultuur of structuur van een bedrijf (14,3 %) – ertoe werden aangezet (35,7%).

Als er een goede bedrijfsdynamiek is, blijven de werknemers 

Michael Page vroeg kandidaten hoelang zij in dezelfde baan zouden blijven voordat zij een verandering van sector zouden overwegen. Bijna een op de drie (28%) kiest voor een duur tussen de drie à vijf jaar, waarbij drie jaar het meest voorkomende antwoord is.

Frederick D’Hauw, Associate Partner at Michael Page Belgium, voegt hieraan toe: “Daarentegen antwoordde bijna 40% dat het grotendeels afhangt van de dynamiek van het bedrijf. Dit wijst erop dat een flexibele mind een onmisbare vaardigheid is om een carrièreplan op te stellen. “

In het algemeen veranderen mensen ten minste twee keer van baan tijdens hun carrière

Van loopbaan veranderen kost tijd en energie, en niet alle werknemers zijn klaar om die stap te zetten. Ongeveer 16% van de respondenten is ervan overtuigd dat zij de juiste baan hebben gevonden en daarom geen reden zien om te veranderen. Dit cijfer heeft echter niets om het lijf in vergelijking met degenen die denken dat zij twee (21%), drie (13%) of vier (7,5%) verschillende banen in hun loopbaan zullen hebben. 9,5% denkt dat zij ten minste vijf banen nodig zullen hebben.

Ongeveer 65% van de kandidaten heeft namelijk al een carrièreswitch gemaakt of staat op het punt dit te doen (24,7%). Slechts 7% van de respondenten zei dat ze er nooit aan gedacht hadden om van loopbaan te veranderen.

Belangrijkste motivatie: groei- en opleidingsmogelijkheden

Wat zoeken mensen in een nieuwe baan of carrière? Meer dan de helft (66,7%) van de respondenten wensen nieuwe dingen leren, terwijl 33% meer mogelijkheden en een betere carrière ziet.

Kandidaten zijn op zoek naar een bedrijf met een specifiek doel

Professionele ontwikkeling is echter lang niet de enige prioriteit van de sollicitanten van vandaag. Veel kandidaten streven naar een gevoel van voldoening in hun beroepsleven. Meer dan 30% wil werken voor een bedrijf met een specifiek doel, terwijl 30,8% op zoek is naar een loopbaan die beter aansluit bij hun persoonlijke waarden. De interesses en verantwoordelijkheden zijn weliswaar ook belangrijk. Het klopt dat 33,3% van de kandidaten streven naar een beter evenwicht tussen carrière en privéleven.

Kandidaten aantrekken? Maak professionele ontwikkeling mogelijk

Hoe dan ook een kandidaat van loopbaan wil veranderen, betekent dit nog niet dat hij over de vaardigheden beschikt om het waar te maken. Bijna een op de twee (45%) zegt extra opleiding nodig te hebben om deze overgang te vergemakkelijken, tegenover 32,5% die van mening zijn van niet. 23% moest trouwens zijn baan opgeven om tijd te wijden aan de omscholing.