Ontdek de drijfveren van jouw (toekomstige) werknemers

Knelpuntprofielen anders bekeken

Als werkgever wil je niets liever dan inspelen op de wensen van je werknemers. Een gelukkige werknemer betekent immers ook een productieve werknemer. Om de drijfveren van de verschillende jobprofielen beter te begrijpen, lanceerden Jobat en Ipsos een enquête bij 10.000 Nederlandstalige werkende Belgen. Daar kwamen deze verrassende inzichten uit.

7 op de 10 zorgmedewerkers staan op de uitkijk naar een andere job.

‘Waardering’ krijgen en ‘een klik met de collega’s’ ervaren zijn de voornaamste drijfveren van medewerkers in de zorg. In het voordelenpakket hopen ze ‘bijkomende verlofdagen’ en ‘een beleid rond fysieke en mentale gezondheid’ te vinden.

70% van de jonge ICT’ers vindt een bedrijfswagen belangrijk, tegenover 33% over alle werknemersgroepen heen.

ICT’ers hechten in het algemeen veel belang aan een goed gevuld salarispakket. Andere drijfveren die eruit springen, zijn ‘kunnen bijleren in de job’ en ‘aanwezigheid van (nieuwe) uitdaging’.

Ingenieurs willen blijven leren, ook wanneer ze al vele jaren op de teller hebben.

Behalve een ‘aantrekkelijk salarispakket’, ‘interessante jobinhoud’ en ‘een prettige werksfeer’ verwachten ingenieurs van een werkgever inspanningen opdat ze een ‘goede balans tussen werk en privé’ zouden vinden en ‘vlot op het werk’ (= goed gelegen) zouden raken.

‘Waardering krijgen’ is de belangrijkste drijfveer van salesprofielen.

‘Een klik met de leidinggevenden’ en ‘groeimogelijkheden’ springen er bij deze beroepsgroep eveneens uit, en dan vooral bij de jonge medewerkers. Naarmate de ervaring toeneemt, hechten medewerkers in sales meer belang aan ‘autonomie en zelfstandigheid’.

65% van de medewerkers in logistiek en transport aast op werkzekerheid.

‘Aantrekkelijk loon en voordelen’, ‘prettige werksfeer’ en ‘een goede ligging’ vullen de wensenlijst aan. Maar liefst driekwart van de medewerkers in een dergelijke job kijkt uit naar iets anders.

Techniekers willen wel van job veranderen, maar nemen zelf niet vaak het initiatief.

Meer dan andere beroepsgroepen kijken medewerkers in techniek en productie uit naar een job met ‘afwisseling’ en ‘stabiele werkuren’. Jongere medewerkers voegen daar ‘kunnen bijleren’ en ‘groeimogelijkheden’ aan toe.

Voor uitgebreidere analyses en inzichten, ook over andere jobprofielen, kan je terecht bij de adviseurs van Jobat. Bel 02 467 48 00 of mail naar [email protected]