Geen producten in je winkelwagen.
Een fijne loopbaan en een boeiend leven combineren? Dat zal wel-zijn. Een werkplek waar je prettig met je collega’s kan samenwerken, je talenten kan inzetten, knappe prestaties kan neerzetten en loon naar werken krijgt. Waar kansen op je pad komen – of waar je kansen kan pakken. Waar waardering de norm is en tijd wordt gemaakt voor een gesprek.
Een utopie? Zeker niet. Goed werkgeverschap moet je waarmaken, elke dag opnieuw. Veel werkgevers zijn er zich van bewust dat medewerkers voor een organisatie kiezen, wanneer ook de human connection er goed zit en er voldoende aandacht gaat naar de mens achter de medewerker. Naar de mens achter de resultaten. Dit wil ook zeggen dat je oog en oor hebt voor hoe mensen omgaan met verandering, met moeilijke thema’s of terugkerende stressoren.
Je kan als werkgever zeker niet alle problemen oplossen waarmee je medewerkers geconfronteerd worden. En dat is ook niet de bedoeling. Door jouw mensen de tools aan te reiken waarmee ze aan de slag kunnen, toon je dat je organisatie het meent als het gaat over het welzijn van medewerkers.
Goed werkgeverschap bevordert gezonde loopbanen. Bij Workplace Options zijn we van mening dat elke organisatie recht heeft op de ondersteuning die nodig is om te bloeien, zeker in deze volatiele tijden.
Workplace Options is één van de leading organisaties die al meer dan 40 jaar bedrijven wereldwijd ondersteunt met Employee Assistance Programma’s en wellbeing oplossingen. Onze teams bieden professionele ondersteuning die breder is dan puur psychologische counseling, maar ook praktische hulp en individuele coaching omvat, voor zowel medewerkers als gezinsleden. 24/7 rechtstreeks in gesprek gaan met een master-level psycholoog, in alle vertrouwen, over persoonlijke of professionele vragen, uitdagingen of moeilijkheden.
Als Director Business Solutions bij Workplace Options, zit Anna Smets dagelijks aan tafel met HR leiders, Total Rewards verantwoordelijken, Learning & Development specialisten, Health & Safety experten en Board members in organisaties die welzijn duurzaam willen verweven in de bedrijfscultuur.
Je loopbaan én je leven: de toekomst van werk zal wel-zijn. Zorgen voor het welzijn van je medewerkers, is zorgen voor je business.
(*) Dat dachten we niet
Advies?
Neem contact op met Anna Smets: [email protected]
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
