Hybrid = happy?

Elke week deelt #ZigZagHR NXT community manager Dagmar Van Gucht in FunFactFriday verrassende, boeiende of (not so) fun facts over de wereld van werk en HR.

Telewerk: een uitdaging voor oudere werknemers

De coronapandemie heeft telewerken massaal ingevoerd, maar niet voor iedereen pakte dit positief uit. Uit onderzoek van Maaike Schellaert en Eva Derous blijkt dat intensief telewerk voor oudere werknemers – die vaak minder vertrouwd zijn met technologie – meer ICT-gerelateerde stress veroorzaakt en leidt tot minder betrokkenheid op de werkvloer. Dit vermindert op zijn beurt hun motivatie om door te werken tot aan hun pensioenleeftijd.

De oplossing?

Oudere werknemers hebben behoefte aan een hybride aanpak en meer ondersteuning. De auteurs stellen enkele praktische maatregelen voor:

  • Telewerkbuddy’s of mentorprogramma’s: Creëer meer sociale verbinding door collega’s aan elkaar te koppelen en elkaar te laten ondersteunen.
  • Media-rijke tools: Maak gebruik van video en andere interactieve tools om communicatie te verrijken en persoonlijke connecties te behouden.
  • Hybride werken: Combineer thuiswerken met momenten op kantoor, zodat werknemers het beste van beide werelden ervaren.

Klagen op het werk

Dit jaar focust de campagne ‘30 dagen zonder klagen’ zich op klagen op de werkvloer. Uit onderzoek blijkt dat 80% van de Vlamingen klagers in hun omgeving heeft, wat een negatieve invloed heeft op de (werk)sfeer. Nog opvallender: klagen lucht meestal niet op. Meer dan de helft van de mensen voelt zich na het klagen niet beter.

Wat wil de campagne bereiken?

Isabelle Gonnissen, de initiatiefneemster, hoopt dat we door 30 dagen bewust niet te klagen, een open, meer positieve houding aannemen en meer ruimte creëren voor constructieve gesprekken.

Belgische werknemers voelen zich niet gewaardeerd

Volgens de European Workforce Study 2025 beschouwt slechts 54% van de Belgische werknemers hun organisatie als een “Great Place to Work”. Het gebrek aan waardering vanuit het management en een gevoel van oneerlijke behandeling zijn de grootste pijnpunten.

Enkele opvallende cijfers:

  • Slechts 42% van de werknemers is tevreden over de erkenning die ze krijgen voor hun prestaties.
  • Slechts 37% vindt dat promoties eerlijk worden toegekend aan degenen die dit het meest verdienen.
  • België scoort met 48% laag op psychologische veiligheid (Europees gemiddelde: 53%).

Hybride werken biedt wel perspectief: Belgische werknemers met hybride werkregelingen melden meer tevredenheid en zijn loyaler aan hun werkgever. Flexibiliteit op de werkvloer blijkt dus een belangrijke katalysator te zijn om de werkervaring te verbeteren.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER