De wereld van werk verandert sneller dan ooit. 2025 wordt het jaar van disruptie en transformatie binnen HR. AIHR deed uitgebreid onderzoek naar de belangrijkste trends die de HR-sector de komende jaren zullen vormgeven. #ZigZagHR organiseerde een webinar en meer dan 400 HR-professionals volgden mee. Dit zijn de 11 trends die HR-professionals niet mogen missen.
# 1 Van AI-Adoptie naar AI-Adaptatie
AI is niet langer een toekomstvisie, maar een realiteit. Hoewel veel organisaties AI implementeren, ligt de grootste uitdaging in de effectieve integratie binnen HR-processen. Het is aan HR om werknemers te ondersteunen in het samenwerken met AI en hen de juiste skills aan te leren.
# 2 AI in HR: Overhyped of Ondergewaardeerd?
HR blijft achter in AI-adoptie vergeleken met andere bedrijfsafdelingen zoals sales en marketing. Waar 34% van de sales-teams AI gebruikt, doet slechts 12% van HR-afdelingen dat. 2025 wordt het jaar waarin HR deze achterstand moet inhalen.
# 3 De Oplopende Skills Gap
Tegen 2030 zal bijna de helft van de huidige vaardigheden binnen organisaties verouderd zijn. HR moet daarom proactief investeren in reskilling en upskilling om werknemers klaar te stomen voor de toekomst.
# 4 De Opkomst van Blue Collar en New Collar Jobs
Terwijl de techsector banen schrapt, groeit de vraag naar vakmensen en ambachtelijke beroepen. HR moet nieuwe strategieën ontwikkelen om deze talenten te werven, ondersteunen en behouden.
# 5 De Opkomst van Silver Workers
De snelst groeiende groep werknemers is 75 jaar en ouder. HR moet beleid en werkomgevingen aanpassen om deze groep optimaal te ondersteunen en inclusief te blijven.
# 6 The Women’s Equity Effect
Ondanks initiatieven voor gendergelijkheid voelen 43% van de vrouwen zich nog steeds buitengesloten op de werkvloer. HR moet actief werken aan inclusieve werkculturen en gelijkwaardige kansen voor vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen.
# 7 Organisatorische Angst en Onzekerheid
Economische en politieke onzekerheid zorgen voor angst en stress onder werknemers. HR moet proactief zorgen voor psychologische veiligheid, transparante communicatie en welzijnsprogramma’s.
# 8 Strategische HR is Niets Zonder Tactische Uitvoering
Een sterke HR-strategie zonder effectieve uitvoering is nutteloos. HR-teams moeten ervoor zorgen dat beleid naadloos wordt omgezet in impactvolle acties.
# 9 Embedded HR: HR Moet Nog Dichter Bij De Business Staan
HR moet zich niet beperken tot een adviserende rol, maar actief meedraaien in de operationele kern van organisaties. Dit vraagt om een sterkere integratie van HR binnen businessprocessen.
# 10 Van Weerbaarheid naar Anti-Fragiele Organisaties
HR moet niet alleen zorgen voor veerkrachtige werknemers, maar organisaties helpen om sterker uit disrupties te komen. Dit betekent dat mentale gezondheid en welzijn een kernprioriteit moeten worden.
# 11 Employee Engagement 2.0
Werknemersbetrokkenheid blijft een uitdaging. Ondanks decennia van HR-programma’s blijft de wereldwijde engagement-score steken op 23%. HR moet nieuwe, op bewijs gebaseerde methoden ontwikkelen om betrokkenheid en productiviteit te verhogen.
De HR-professional van de toekomst
Deze trends tonen aan dat HR in 2025 en verder een cruciale rol zal spelen in het vormgeven van organisaties. HR-professionals moeten zich blijven ontwikkelen, datagedreven werken en strategisch meedenken met de business. Alleen zo kan HR een echte impact maken op de toekomst van werk.
===
🎁 20% korting op alle Online HR Trainingen van AIHR
