Plus
Hilde Claes en Tim Vanherck (Johnson & Johnson): “HR heeft ook een rol als design engineer”
Johnson & Johnson en farmadochter Janssen Pharmaceutica oogsten al lang lof voor hun HR aanpak. Hoe reageren zij op de...
Nathalie Surmont en Steven De Graeve (Kuehne+Nagel): Plaats leren in het uitstalraam!
Hoe organiseert logistiek dienstverlener Kuehne+Nagel opleiding en ontwikkeling? Zee- en luchtvracht, wegverkeer en contractlogistiek: logistiek dienstverlener Kuehne+Nagel (K+N) is een...
Elke Van Hoof: Wie ontdekt je onontgonnen potentieel?
Met de slagzin Rethink stress, reshape society vertaalt professor Elke Van Hoof op een unieke manier de wetenschap naar de...
Tom Herrijgers en Tim Berghmans: Als opleidingen nu eens energie gaven?
Column – Ondersteboven Tom Herrijgers en Tim Berghmans gaan ondersteboven Tom Herrijgers is CEO (lees: Coach en Ondernemer) en Tim...
Dirk De Boe (Creashock): Hoe maken we leren boeiender, doeltreffender én duurzamer?
“We experimenteren al 200 jaar in het onderwijs. Kennisoverdracht moet efficiënter en de visies uit het verleden zijn vandaag niet...
Cédric Velghe (The Vigor Unit): Geef ons onze trainers terug!
Als één groep onder de HR professionals de coronacrisis heeft gevoeld, dan zijn het de trainers wel. Van de ene...
Jan Heyvaert (AG Insurance): Van levenslang leren naar een leven lang groeien en ontwikkelen
Zo’n 5 jaar geleden werd Jan Heyvaert bij de grootste verzekeraar van het land zowat gekatapulteerd vanuit de business naar...
Intro Luc De Decker: Omarm of verban je een Raveel in jouw bedrijf?
Roger Raveel creëerde een volslagen unieke stijl, waarin hij zijn nauwe omgeving (letterlijk: zijn huis, tuin en occasioneel een flard...
Evelyne Van Vosselen (Bridgestone): Learning is maar één stukje van een veel grotere puzzel
Learning & Development bij bandenreus Bridgestone, allesbehalve bandenwerk Hoe garandeer je 22.000 medewerkers uit drie continenten voldoende leer- en ontwikkelingskansen?...
Katrien Dingemans en Alain Molinard (BASF): Stages als ontwikkelingstool voor jongeren én medewerkers
De school vindt de weg naar BASF (en vice versa) In de kop van de Antwerpse haven zijn 3500 medewerkers...
Roeland Van Dessel (Travvant) en Dirk Vanstipelen (Syntra Limburg): Wij willen de sherpa zijn in levenslang leren
In alles wat ze doen – of dat nu outplacement, loopbaanbegeleiding, begeleiding van werk naar werk, inplacement of het geven...
Lesley Arens: Vul zelf je cadeaudoos
Wist jij dat iets nieuws leren het brein een boost geeft en dat we onze hersenen kunnen kneden? Neuroplasticiteit heet...
