Gezondheid en welzijn in je bedrijf: je kan er iets aan doen

Kan je werkelijk de gezondheid en het welzijn van je medewerkers beïnvloeden? Ja hoor, gaandeweg meer welzijn en gezondheid in je organisatie brengen, is perfect mogelijk als je gefocust werkt.

Een belangrijke stap is om grondig te kijken waar je nu staat. Daarbij is de Company Scan van Springbok Coaching een super handige tool. Deze analyse en advies past bovendien helemaal in het kader van de werkbaarheidscheques. Waardoor de overheid voor 60% tussenkomt in deze analyse en advies voor werkbaar werk.

“Gezondheid en welzijn zijn echt maakbaar in een bedrijf”, zegt Diederik Joukes, partner van Springbok Coaching. “Dat gaat veel verder dan een workshop inlassen of soep en fruit aanbieden. De kern van Gezondheid & Welzijn gaat over het opkrikken van je human capital . Hierdoor voelen mensen zich beter in hun vel en kunnen ze zich duurzaam inzetten. Geef toe, we willen toch allemaal werken in een bedrijf dat echt belang hecht aan de gezondheid en het welzijn van haar werknemers?”

Human capital opkrikken, hoe doe je dat?

Om het welzijns -en gezondheidsbeleid vorm te geven, zijn er vijf sleutelgebieden, 5 stappen, zoals je in dit schema ziet. Het is van belang om een doordacht beleid te hebben op alle gebieden.

De Company Scan, weten waar je staat

Om te zien hoe het in je organisatie gesteld is met het gezondheids- en welzijnsbeleid, vormt de Company Scan van Springbok Coaching een handige tool. Een uitgebreide bevraging over de vijf domeinen. Is er ten eerste voldoende alignment rond het thema welzijn en gezondheid? Een gemeenschappelijke visie, die gezondheid en welzijn een centrale plaats geeft, is de basis van een goed beleid. Deze visie wordt idealiter actief gedragen door de leidinggevenden. Ten tweede gaan we na in hoeverre de actuele toestand goed in kaart is gebracht. Is er een precies beeld van de behoeften op de werkvloer, welke gegevens zijn beschikbaar?

Welzijn inplannen als ieder ander project

Na deze analyse bekijkt de Company Scan de volgende stap: het plannen. Brecht Buysschaert, oprichter van Springbok Coaching: “Onze aanbeveling is dat je dit aanpakt net zoals elk ander project in het bedrijf. Namelijk bepalen wat de prioriteiten zijn en welke concrete doelen je nastreeft. Compleet met KPI’s, budget en timing. Verder onderzoekt de Company Scan welke initiatieven er reeds voorhanden zijn en hoe de communicatiecampagne verloopt voor de welzijns- en gezondheidscampagne. In een laatste stap gaan we na welke terugkoppelingmechanismen er bestaan om een lerende organisatie te zijn op dit gebied.”

Richting en kracht voor je beleid

De company scan is heel erg rijk, de digitale versie heeft 120 vragen, de live versie is zelfs nog een stuk uitgebreider. Stelselmatig worden alle facetten bevraagd. Met de uitkomst geef je richting aan je beleid. Zo kan je erachter komen dat bv. het middle management nog niet voldoende achter het centrale idee van welzijn staat. Of dat de communicatie naar de productieafdeling fout loopt. Nog een voorbeeld: een pure tick-the-box-safety mentaliteit met onvoldoende ruimte voor een preventief gezondheidsbeleid. Dit zijn fundamentele zaken om aan te pakken als je succesvol wil zijn.

Company Scan bij VOLVO Cars in Gent: Inspelen op de noden van de arbeiders

Brecht Buysschaert van Springbok Coaching: “Bij VOLVO Cars ondervroegen we meer dan 20 verschillende functies en groepen. Van de plantmanager tot productiearbeiders, van de preventieadviseur over HR naar de mensen van communicatie.”

Taina Verbesselt, HR heatlh specialist bij Volvo Cars in Gent: “We zijn nu 5 jaar bezig met ons gezondheidsprogramma Energy@Volvo. We stelden vast dat vooral de bedienden fervente aanhangers waren. Omdat we ook onze 6.000 arbeiders willen bereiken en hen een gezonde push willen geven, bleek deze Company Scan heel nuttig. Daaruit kwam interessante input. Zo is slaap een hot topic bij arbeiders die in ploegen werken. We gaan hierover e-learnings brengen en onze mensen zelfs individueel begeleiden. Op het vlak van bewegen leerden we dat we de drempel best verlagen. Niet iedereen kan of wil een marathon lopen of de Mont Ventoux opfietsen. Dat doen we door dagdagelijkse beweging te promoten. Zoals fietsen naar het werk voor mensen die dichtbij wonen. De Company Scan maakte duidelijk dat er veel rugproblemen zijn. Daarom ligt onze focus ook op rugpreventie: wat kan je zelf doen om je rug te versterken?”

Wist je dat de Company Scan in aanmerking komt voor de werkbaarheidscheques? Daarmee kan je tot 60% recuperen. Springbok Coaching is een goedgekeurde dienstverlener voor deze werkbaarheidscheques.

Meer over Springbok Coaching
www.springbokcoaching.be

Werkbaarheidscheques
https://www.vlaanderen.be/werkbaarheidscheque-en-verhoging-kmo-portefeuille/werkbaarheidscheque-wat-en-voor-wie

Volgende week meer over Gezondheid & Welzijn op het werk, meer bepaald het thema Leiderschap.