Dit is een Plus-artikel
Ben je al abonnee van het #ZigZagHR Bookazine? Log dan snel in!
Vanaf nu heb je je favoriete HR Bookazine AL-TIJD op zak!
Nog geen abonnee?
Neem nu een jaarabonnement op het #ZigZagHR Bookazine, word lid van de community en krijg toegang tot alle online content bovenop 4 Bookazines per jaar.
Samenvatting
We spreken over de toekomst van werk alsof ze vastligt: technologie zal bepalen hoe we werken, efficiëntie is vooruitgang en aanpassing is de enige optie. Maar die schijnbare zekerheid is misleidend. Volgens Nicky Dries is de toekomst geen voorspelling, maar een verhaal dat we vandaag actief schrijven. Alleen laten we dat te vaak over aan een kleine groep tech- en economische stemmen. Hun voorspellingen worden realiteit omdat beleid, onderwijs en organisaties ernaar handelen. Zo verdwijnt de belangrijkste vraag, namlijk ‘ is dit wel de toekomst is die we willen?’. In een wereld die voortdurend in crisismodus staat, sterft verbeelding en verschraalt het debat. Net daarom is meervoudigheid cruciaal: jongeren, werknemers, HR, kunstenaars en denkers moeten mee richting geven. De toekomst van werk ligt helamaal niet vast. Ze ligt open.
Over Nicky Dries
Nicky Dries is Hoogleraar Organisatiegedrag aan de KU Leuven en BI Norwegian Business School. Aan de KU Leuven leidt ze het Future of Work Lab, dat onderzoekt hoe we ons de toekomst van werk voorstellen en hoe we die verbeelden. Haar onderzoek combineert media-analyse, speculatieve ontwerppraktijken en sciencefiction om het toekomstdebat te verbreden en te democratiseren. Ze publiceerde tot op heden meer dan 60 internationale artikels, schreef voor HBR en Forbes, en was te zien in de VRT-documentaire Het Digitale Dilemma. Nicky behoorde tot Belgiës eerste ‘40 under 40’-cohort en is actief als associate editor bij internationale wetenschappelijke tijdschriften zoals Journal Of Management, en als evaluator bij onderzoeksfondsen zoals het FWO (Fonds Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen) en het EIC (European Innovation Council).
