Crossing HR borders: Cross-sector leren

“Don’t think outside the box, think outside your industry!” Voor elk probleem waarmee HR vandaag geconfronteerd wordt, heeft een andere sector al een oplossing. Over het muurtje kijken, zo noemen we dat bij #ZigZagHR. Cyriel Kortleven en Marc Heleven noemen dat ‘crossindustry innovation’. Hoe je nieuwe inzichten uit andere vakgebieden, industrieën en culturen vertaalt in concrete oplossingen voor jouw HR uitdagingen, ontdek je iedere maand in de rubriek Crossing HR Borders.

Trend 1: vereenvoudigen

De meeste arbeidscontracten zijn formeel en uitgebreid. Bij Tony’s Chocolonely hebben ze hun arbeidscontract van 8 pagina’s gereduceerd tot 1 pagina die meer op een infographic lijkt dan een saai contract. De belangrijkste juridische zaken die geregeld moeten zijn, staan erop. De rest is gebaseerd op vertrouwen en gezond verstand. Er is ook een tweede pagina met hun eigen waarden en beloftes aan de nieuwe medewerker.

Selecteer één HR proces dat je radicaal kunt vereenvoudigen. En doe het.

Trend 2: coronaproof

Een jobkantoor uit Dendermonde is gestart met wandelsollicitaties. Door de coronamaatregelen gebeuren bijna alle sollicitaties via videobellen, maar zij nodigen de kandidaten uit en doen het jobinterview buiten. Een groot voordeel is dat ze veel meer non-verbale communicatie meekrijgen die verloren gaat tijdens een videosollicitatie. Een bijkomend voordeel is gewoon een toffe babbel te hebben in de gezonde buitenlucht. En je onderscheidt je in de markt.

Welke HR activiteiten kun jij coronaproof maken?

Trend 3: thuiswerken

Reisorganisator TUI biedt bedrijven workations (werkvakanties) aan voor hun medewerkers: telewerk vanop een vakantiebestemming, dus zonder dat het vakantiedagen kost. Voor bepaalde medewerkers die niet terecht kunnen op kantoor, kan het een mooie afwisseling zijn om het werk te doen in het buitenland (uiteraard in een veilige zone), waar ze zich ’s avonds kunnen ontspannen in een vakantiesfeer. De workation zal ook de creativiteit en productiviteit ten goede komen.

Hoe kan je je medewerkers creatief ondersteunen in het thuiswerken?

Trend 4: cross-sector leren

Er ontstaan steeds meer initiatieven om over de muren van de organisatie te gaan leren: jobrotatie buiten het bedrijf. Jouw baan, mijn baan, bijvoorbeeld, is een uitwisselingsprogramma van communicatieprofessionals tussen diverse Nederlandse overheidsinstellingen. Dit project leidt tot vakinhoudelijke uitwisseling van kennis en ervaring. Daar wordt niet alleen de medewerker beter van, maar ook de organisaties: er wordt vanuit een frisse blik naar de onderwerpen gekeken.