“Inclusie is niet iets passiefs, maar gaat ook over actief bijdragen aan je organisatie”
Het doel van Anette Bohm, de Chief Human Resources Officer bij bpost, is om het beste uit mensen te halen....
Het doel van Anette Bohm, de Chief Human Resources Officer bij bpost, is om het beste uit mensen te halen....
Naast de financiële voordelen is het bieden van niet-financiële erkenning even belangrijk. ING biedt aan haar medewerkers een gebalanceerde mix...
Bij Volvo Car Gent hebben ze het belang van de employee experience begrepen. Een uitgekiende roadmap zorgt ervoor dat de...
Als er iemand gepassioneerd is over de kruisbestuiving tussen onderwijs en de arbeidsmarkt, is het Katrien Dingemans wel. Als manager...
Wat is er nodig om je loopbaan zuurstof te geven? Dé hamvraag die Director Agile Workforce Anouck Van Hoydonck de...
Je organisatie meer divers maken, hoe doe je dat? Patrizia Zanoni, professor Organisatiestudies aan de UHasselt, zweert bij het sleutelen...
Flexibiliteit werkt in twee richtingen. Bij Euroclear bouwden ze hun People-strategie op basis van dat inzicht. Welke shift heb je...
Flexibilisering is een containerbegrip. We vroegen aan Isabeau Van Den Bogaert hoe zij dat ziet. Na een carrière bij Too...
Wanneer werk je met interne en externe stakeholders? Hoe begin je daaraan? Hoe zorg je ervoor dat zo’n samenwerking geen...
Hoe maakt het werving- en retentiebeleid van Onderneming van het Jaar Aliaxis het verschil? De juryvoorzitster prees al het buitengewoon...
Veiligheid is sowieso topprioriteit bij chemiereus BASF in de haven van Antwerpen. Recent voegden ze daar diversiteit en inclusie (D&I)...
Wat zijn de algemene trends in onze maatschappij? Welke impact hebben ze op onze manier van werken en leven? Hoe...
© 2024 #ZigZagHR – Alle rechten voorbehouden – Privacybeleid – Website gemaakt door Kreatix – In opdracht van LICEU BVBA