Geen producten in je winkelwagen.
Een beetje taboe doorbreken kan geen kwaad. Maar wat kunnen we op vlak van leiderschap leren uit deze reeks? Brenda Vandenberghe schreef er deze blog over…
Kwetsbaarheid doet context begrijpen
De kwetsbaarheid van de kandidaten helpt ons hun context beter te begrijpen. Ook je team mag jouw context begrijpen en jij die van hen. Begrip voor elkaars context, behoeften en belangen versterkt de relatie. Het bouwt vertrouwen en verbindt je als één team.
Wees 1 van hen
Philippe blendde goed in in de groep ook al had hij een totaal andere rol. Ook als leider kan je met een andere rol toch in het team weten in te blenden. Hoe doe je dat? Door het waarderen van wie ze zijn en wat ze brengen.
Veerkracht kent geen grenzen
De kandidaten toonden hoe ze met anders zijn en moeilijke omstandigheden omgaan en hier zelf krachtiger door werden. Moeilijke omstandigheden grijpen als groeikansen. Dat doet je sterker staan en meer begrijpen wie je bent als leider. Laten we obstakels en tegenslagen die ons pad kruisen omarmen.
Luisteren als de beste
In vele programma’s luistert men om vervolgens zo snel mogelijk zelf iets te kunnen zeggen. Philippe toont hoe het anders kan… all-in en zonder oordeel. Toch had hij ook een doel met het programma. Hoe kan jij als leider je eigen valkuilen managen en all-in luisteren zonder de visie en missie uit het oog te verliezen.
Lotgenoten begrijpen elkaar
Alleen mensen die hetzelfde meegemaakt hebben begrijpen elkaar echt. Zo gaat dat onder lotgenoten. Met een lach en een traan. Ook jij kan genieten van dit effect door je te omringen met andere leiders. Je bent niet meer alleen en doorbreekt de eenzaamheid in je rol. Je kan elkaar bemoedigen en versterken via het delen van je moeilijkheden, groeitips en successen.
Deze blog werd geschreven door Brenda Vandenberghe
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
