AG 10 jaar Top Employer én de hoogste score ooit

Op 20 januari zette het Top Employers Institute de Belgische bedrijven in de kijker die zich onderscheiden met hun HR-beleid. AG sleepte voor het 10de opeenvolgende jaar het label van Top Employer in de wacht, met zijn hoogste score ooit. Zoals elk jaar kende het Top Employers Institute het label van Top Employer toe aan de Belgische en internationale bedrijven die zich onderscheiden door de manier waarop ze omgaan met hun menselijk kapitaal. 83 Belgische bedrijven werden dit jaar erkend als Top Employer, AG al voor de 10de opeenvolgende keer. De langetermijnstrategie van AG op HR-vlak is erop gericht om een sterke bedrijfscultuur te bouwen en een ideale omgeving te creëren om samen te werken, te leren en te groeien. Het Top Employer-label bewijst dat die strategie haar vruchten afwerpt en erkend wordt door de buitenwereld. AG wil ook van harte moederbedrijf Ageas en dochteronderneming AG Real Estate feliciteren met hun eerste certificering als Top Employer in België!

De hoogste score voor AG in 10 jaar

AG viert die 10de opeenvolgende erkenning in stijl, met zijn hoogste score ooit. AG onderscheidt zich vooral in:

• de ontwikkeling van leidinggevenden;
• de technologische en digitale ondersteuning voor medewerkers (met o.a. een jobsite voor interne en externe vacatures, een onboarding app om nieuwe medewerkers vlotter te integreren, een gepersonaliseerd opleidingsplatform…);
• de manier waarop het bedrijf zichzelf op de kaart zet als werkgever;
• en de ondersteuning en begeleiding van medewerkers doorheen hun hele loopbaan.

Tegenover 2020 heeft AG ook mooie stappen vooruitgezet in een aantal domeinen:

Diversity & inclusion: AG ondertekende het charter van moederbedrijf Ageas rond Diversity & Inclusion, zette met het ‘experienced talent programme’ een inspiratie- en opleidingsprogramma op voor ervaren medewerkers, en zette een ‘women’s community’ op via het interne sociale netwerk van het bedrijf.

Welzijn & werkomgeving: AG dankt zijn hogere score in deze categorie vooral aan de initiatieven die het nam sinds het begin van de coronacrisis, met een nieuwe manier van (samen)werken, meer telewerk en allerhande initiatieven om de bedrijfscultuur en de connectie tussen collega’s te behouden, en met The Vibe, een programma om de gezondheid en het welzijn van medewerkers te bevorderen.

Als mogelijke verbeterpunten stipte de jury onder meer duurzaamheid aan. Aan dat criterium werd dit jaar voor het eerst meer gewicht toegekend. Aan ambities ontbreekt het AG op dat vlak alvast niet: AG heeft zich er resoluut toe verbonden om duurzaamheid centraal te zetten in zijn bedrijfsstrategie en zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen, door te focussen op alle domeinen waar het een concreet verschil kan maken en meer impact kan hebben.

Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer bij AG: “AG is al voor het tiende jaar op een rij Top Employer: we kunnen – sterker nog: we moeten – fier zijn op dat label, ook nu weer. We vieren die mooie mijlpaal niet zomaar: we ontwikkelen en voeren al jarenlang een ambitieus HR-beleid dat gericht is op de lange termijn. In de huidige arbeidsmarkt gaat het er hard aan toe om goede medewerkers aan te trekken en te behouden. Wij zijn ervan overtuigd dat we het verschil kunnen maken met een sterke bedrijfscultuur en met een uniek totaalpakket (opleidingen, begeleiding, waarden…) en aantrekkelijke voordelen (cafetariaplan, flexibele werkorganisatie, aandacht voor welzijn van medewerkers…). Zowel onze huidige als onze toekomstige medewerkers moeten voelen dat ze bij ons niet aan de slag gaan voor één job, maar voor een hele carrière.”

Wat verkiest Jan Heyvaert: nog eens 10 jaar Top Employer zijn of volgend jaar een hogere score behalen? “Allebei natuurlijk! We gaan niet op onze lauweren rusten en er staan nog tal van projecten in de steigers. Dit jaar zullen we de AG Campus openen. Ons gloednieuwe opleidings- en innovatiecentrum in Brussel toont onze ambities op het vlak van ontwikkeling, samenwerking en fysieke werkomgeving. En we zijn ambitieuzer dan ooit om stappen te zetten op het vlak van duurzaamheid. Om verder te bouwen aan duurzame jobs, een duurzame werkomgeving, een duurzame carrière én een duurzaam leven voor onze medewerkers, maar samen ook bij te dragen aan duurzame oplossingen voor onze klanten en aan een betere wereld.”

Jan Heyvaert was onze #ZigZagHR Wijze in het septembernummer van #ZigZagHR