fbpx

Aantal vacatures stijgt en sollicitatieproces wordt korter

Belgische leidinggevenden krijgen stilaan weer wat meer vertrouwen in de groei van hun bedrijven. Dat blijkt uit recent onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. 8 op 10 bedrijven geeft aan vertrouwen te hebben in een beloftevolle tweede helft van 2021 en ook de groei in aantal vacatures benadrukt dit. Eerder onderzoek toonde aan dat voor de eerste helft van het jaar 7 op 10 Belgische leidinggevenden (69%) aangaf vertrouwen te hebben in de groei van hun bedrijf. Dat vertrouwen neemt toe met betrekking op de tweede helft van 2021: 8 op 10 bedrijven (80%) kijkt met vertrouwen naar de rest van het jaar.

Die positieve kijk op de toekomst vertaalt zich ook in het aantal openstaande vacatures bij Belgische bedrijven. In vergelijking met het eerste kwartaal van dit jaar, zijn er voor het tweede kwartaal al gemiddeld 12% meer vacatures.

“Nu het licht aan het einde van de donkere corona-tunnel steeds dichterbij komt, verleggen bedrijven vaker de focus van overleven terug naar de groei van hun onderneming. Dat verklaart waarom heel wat bedrijven met meer vertrouwen de tweede helft van dit jaar tegemoet gaan”, zegt Jeroen Diels, director bij Robert Half. “We zien dit stijgende vertrouwen ook meer en meer terug in het aantal vacatures, dat in vergelijking met het eerste kwartaal een mooie groei kende.”

Ook in het buitenland stijgt het vertrouwen van bedrijven. In Brazilië ging het vertrouwen in dezelfde periode van 88% naar 91%, in het Verenigd Koninkrijk van 78% naar 86%. In Frankrijk bleef het vertrouwen stabiel op 78%.

Verder geeft bijna 4 op 10 leidinggevenden (36%) aan dat het aantrekken van nieuw talent de voornaamste factor is die mee de groei van hun onderneming zal bepalen.

“Het is dan ook duidelijk dat de War for Talent na een periode van crisis opnieuw hevig woedt op de arbeidsmarkt. De juiste mensen met de juiste vaardigheden en kennis binnenhalen is prioritair”, zegt Jeroen Diels.

Aanwervingstrends tweede helft 2021

Bedrijven bereiden zich voor op het post-corona tijdperk door nu al actief hun strategieën op punt te stellen, om opnieuw op volle kracht te kunnen draaien na de pandemie. Het onderzoek van Robert Half geeft duidelijk aan dat de aanwervingsstrategie hierbij voor velen centraal staat.

Heel wat bedrijven voerden naar aanleiding van de crisis een aanwervingsstop in. Begin dit jaar gaf nog 9% aan die aanwervingsstop door te zetten in 2021, met oog op de tweede helft van dit jaar is dat nog slechts 5%. Ook wat het schrappen van functies betreft is een daling merkbaar, eind vorig jaar vreesde nog 4% van de leidinggevenden mensen te moeten laten gaan in 2021. In de tweede jaarhelft is die vrees volledig verdwenen.

Een opvallende trend bij het optimaliseren van de aanwervingsprocedure is het steeds kortere sollicitatieproces. In vergelijking met vorig jaar duurt de gemiddelde sollicitatieprocedure 30 dagen korter.

In de strijd om talent binnen te halen is het belangrijk om via een vlot proces snel geschikte profielen te vinden en cruciaal dat potentiële kandidaten niet afhaken omdat het te lang duurt. Uit deze cijfers lijkt alvast dat bedrijven deze boodschap goed begrepen hebben.

De top vijf aanwervingsprioriteiten – inclusief de voornaamste technologische, financiële, boekhoudkundige en algemene kantoorfuncties – voor de tweede helft van 2021 zijn:

Voor CIOs/CTOs

  • Cloud Engineers
  • Network/systems Managers
  • Systems Analysts
  • Security Specialists
  • Front-End Developers


Voor CFOs

  • Finance Analysts
  • Financial Planners
  • Risk/Compliance managers
  • Accounting managers
  • Financial managers
  • Voor General Hiring Managers

Sales (+ telesales) profielen

  • E-commerce/Digital marketeers
  • Business Managers
  • HR-profielen
  • Project managers

De top vijf sectoren die momenteel in België de vraag naar talent aandrijven, zijn:

  1. Accountancy
  2. Manufacturing
  3. Logistics
  4. Retail
  5. Food & Food Processing

“Naast het groeiende vertrouwen van bedrijven zien we voor de tweede helft van 2021 ook een shift in de top hiring profielen. Zo zijn bijvoorbeeld de Financial Analysts en de Financial Planners enkele plaatsen gestegen in de prioriteiten voor CFO’s. Deze profielen moeten mee de financiële kant van de toekomstige groei ondersteunen. Voor General Hiring Managers blijven de sales-profielen nog steeds top prio en staan e-commerce en digital marketing profielen op nummer twee. Die laatsten hebben omwille van de digitalisering aan belang gewonnen en zullen de ondernemingen online een boost geven”, besluit Jeroen Diels.

Share on facebook
Deel via Facebook
Share on twitter
Deel via Twitter
Share on linkedin
Deel via LinkedIn
Share on pocket
Opslaan in Pocket
Share on whatsapp
Deel via WhatsApp
Share on email
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief



Gerelateerde artikels.