Samenvatting
De Belgische legal arbeidsmarkt blijft in 2025 stabiel en evolueert ook in 2026 weinig. Compliance-profielen zijn het meest gevraagd, gevolgd door Legal Counsels en Contract Managers. Strengere regelgeving en risicobeheer houden de vraag hoog, vooral in Brussel en in sectoren zoals finance, consulting en vastgoed. Salarissen blijven stijgen, zeker voor ervaren compliance-experts.
De Belgische legal arbeidsmarkt kan in 2025 als stabiel worden omschreven. De noden van werkgevers blijven grotendeels dezelfde, en ook in 2026 verwachten we geen grote verschuivingen in meest gezochte profielen. In het tweede kwartaal van het afgelopen jaar noteerden we een duidelijke piek in het aantal vacatures. Brussel blijft het zwaartepunt van de markt: 29% van alle beschikbare juridische functies bevindt zich in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dankzij de concentratie van internationale bedrijven, instellingen en financiële organisaties.
Meest gezochte profielen
De top drie van meest gezochte legal profielen in 2025 is zeer representatief voor de structurele behoeften van organisaties:
- Compliance Officer/Manager
- (Corporate) Legal Counsel
- Contract Manager
Margaux De Vleeschauwer, consultant bij rekruteringsspecialist Robert Walters en gespecialiseerd in legal profielen, verklaart:
“Deze top drie vertelt ons veel over de aard van de uitdagingen waarmee bedrijven geconfronteerd worden. De prominente rol van compliance-profielen toont hoe sterk regelgeving en risicobeheer doorwegen in de bedrijfsvoering. De blijvende vraag naar Legal Counsels onderstreept het belang van interne juridische ondersteuning, waarbij bedrijven steeds vaker eigen expertise in huis willen om strategische beslissingen, privacykwesties en governance te ondersteunen. De nood aan Contract Managers bevestigt dan weer dat organisaties meer focus leggen op contractuele zekerheid, operationele efficiëntie en goed gestructureerde projectwerking. Het geheel wijst op een markt die sterk georiënteerd blijft op naleving, interne stabiliteit en professioneel contractbeheer – een trend die zich naar verwachting in 2026 voortzet.”
Sectoren met hoogste vraag
Ook de sectorale verdeling blijft stabiel. De grootste vraag naar juridische expertise kwam in 2025 uit:
- Banken en verzekeringen
- Retail
- Consulting
- Real estate
- Construction
“Deze sectoren worden gekenmerkt door strikte compliance-eisen en complexe contractstructuren, waardoor gespecialiseerde juridische profielen onmisbaar blijven,” merkt Margaux op.
“Juist door deze blijvende complexiteit verwachten we dat 2026 mooie kansen zal bieden voor legal professionals die zich willen verdiepen of verder specialiseren in domeinen zoals compliance, contractmanagement, dataprotectie en risk.”
Diversiteit en retentie
De geslachtsverdeling bij legal profielen was het afgelopen jaar 62% vrouwen versus 38% mannen. De gemiddelde tenure bedraagt 1,8 jaar, wat bevestigt dat de legal arbeidsmarkt relatief mobiel blijft. Professionals stappen gemakkelijk over naar een nieuwe werkgever, waardoor het voor organisaties belangrijk blijft om sterk in te zetten op retentie en ontwikkeling.
Stabiele markt, stijgende salarissen
“De legal arbeidsmarkt in België was in 2025 duidelijk stabiel, en de meest gevraagde profielen blijven in dezelfde richting in 2026. Bedrijven zetten in op compliance, interne juridische versterking en professioneel contractbeheer. Hoewel de vraag naar profielen weinig fluctueert, blijven de salarissen wel stijgen – vooral voor ervaren professionals die cruciaal zijn voor risicobeheersing en strategische besluitvorming,” legt Margaux uit.
Hieronder een overzicht (maandelijks brutoloon in euro, exclusief extralegale voordelen):
Meer info
De inzichten in dit persbericht zijn gebaseerd op gegevens van Jobs Data, gesprekken met klanten en kandidaten en een steekproef die Robert Walters heeft uitgevoerd in september 2025. Aan het onderzoek namen 650 Belgische werkgevers en werknemers deel, afkomstig uit diverse sectoren en specialisaties, en met uiteenlopende ervaringsniveaus. De respondenten zijn allen organisaties en professionals waarmee Robert Walters het afgelopen jaar heeft samengewerkt. Deze brede representatie biedt een genuanceerd beeld van de trends, uitdagingen en opportuniteiten op de Belgische arbeidsmarkt.
