Deel 2 van het zomerverlof is ingezet. Voor je het weet, zitten we weer midden in volle agenda’s, met meetings, rapporten en deadlines. Maar voor het zover is, willen we je alvast warm maken voor drie titels die dit najaar bij LannooCampus verschijnen. Ze staan alvast op mijn lijstje…
Het masker van AI
Wim Casteels – LannooCampus
In AI geletterdheid als antwoord op maatschappelijke kansen en uitdagingen legt Wim Casteels op toegankelijke wijze bloot hoe AI-technologie, achter haar gebruiksvriendelijke façade, diep ingrijpt in onze economie, privacy, democratie en machtsverhoudingen. Hij toont hoe slimme algoritmes niet alleen ons werk en onze communicatie beïnvloeden, maar ook onzichtbare risico’s meebrengen, zoals discriminatie in AI-gestuurde sollicitaties of manipulatie van de publieke opinie. Het boek vergroot je AI-geletterdheid en stimuleert kritische reflectie, met een duidelijke oproep om actief deel te nemen aan het maatschappelijke debat over de rol van AI.
Waarom interessant voor HR
Voor HR-professionals is dit boek relevant omdat AI steeds prominenter een rol speelt in werving, selectie, prestatiemetingen en talentontwikkeling. Het helpt om de kansen én risico’s te begrijpen van AI-toepassingen op de werkvloer, zoals bias in selectie-algoritmes of de impact van automatisering op autonomie en motivatie. Met deze kennis kan je als HR-professional niet alleen ethischer en strategischer omgaan met AI, maar ook bijdragen aan beleid dat rechtvaardigheid, privacy en menselijkheid bewaakt in een steeds digitalere werkomgeving.
De kracht van de kameleon
Jochen Bessemans en Hannelore Van Meldert – LannooCampus
De kracht van de kameleon van Jochen Bessemans en Hannelore Van Meldert laat zien hoe organisaties en medewerkers kunnen floreren in een wereld vol verandering. Aanpassingsvermogen, het vermogen om denken en handelen effectief af te stemmen op nieuwe omstandigheden, blijkt niet aangeboren en onveranderlijk, maar ontwikkelbaar. Op basis van wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring reiken de auteurs hefbomen aan zoals leeroriëntatie, emotionele intelligentie en zelfregulatie. Met een helder model, praktische tools en herkenbare voorbeelden tonen ze hoe individuen, teams en organisaties dit cruciale vermogen kunnen versterken.
Waarom interessant voor HR
Voor HR-professionals is aanpassingsvermogen een sleutelcompetentie in een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert. Dit boek biedt concrete methoden om verandering niet alleen te managen, maar ook te benutten als groeikans. Het helpt HR om leiders, teams en medewerkers te ondersteunen in het ontwikkelen van flexibiliteit en veerkracht, meetbaar te werken aan verandercompetenties en zo de organisatie wendbaarder en toekomstbestendiger te maken.
Je brein op het werk
Joke De Clercq – LannooCampus
Je brein op het werk onderzoekt hoe ons zenuwstelsel en brein ons gedrag op de werkvloer beïnvloeden, vooral onder stress, druk of emotionele spanning. Met het Intern Kompas, een praktisch model gebaseerd op het stresstolerantievenster, laten de auteurs zien hoe we reacties als blokkeren, overpresteren of botsen met collega’s beter kunnen begrijpen. Het boek vertaalt neuropsychologische inzichten naar herkenbare praktijkvoorbeelden en biedt een luchtige, toegankelijke kijk op hoe we veerkracht, begrip en groei in teams en organisaties kunnen versterken.
Waarom interessant voor HR
Voor HR-professionals biedt dit boek waardevolle handvatten om menselijk gedrag in werksituaties beter te begrijpen én bespreekbaar te maken. Het helpt bij het herkennen van stressreacties, het doorbreken van vastgeroeste patronen en het creëren van psychologische veiligheid. Door het Intern Kompas te gebruiken, kan HR een gedeelde taal introduceren die leiders, teams en medewerkers helpt om constructiever om te gaan met spanning en verandering, wat cruciaal is voor duurzame samenwerking en welzijn op het werk.
