Wellbeing: 5 tips voor het opzetten van een Employee Assistance Programma (EAP)

Welzijn stond nog nooit zo hoog op de corporate agenda. Organisaties zijn vandaag vooral op zoek naar een betaalbare oplossing die die voor elke medewerker en leidinggevende concrete en relevante meerwaarde biedt, makkelijk geïmplementeerd kan worden en past binnen het wettelijk verplichte preventiebeleid.
Anna Smets is Director Business Solutions bij Workplace Options, één van de leading organisaties die al meer dan 40 jaar bedrijven wereldwijd ondersteunt met Employee Assistance Programma’s voor alle medewerkers en hun gezinsleden: gekwalificeerde psychologen en coaches bieden 24/7/365 professionele en confidentiële ondersteuning voor meer mentaal, emotioneel, fysiek en praktisch welzijn.
Ze zit dagelijks aan tafel met HR Leiders, Total Rewards Verantwoordelijken, Health & Safety Experten en Board Members, en deelt hoe je te werk kan gaan om in jouw organisatie een Employee Assistance Programma, ook gekend als EAP, ingang te doen vinden.

Haar motto? “Zorgen voor het welzijn van je medewerkers, is zorgen voor je business.”

Bevraag je medewerkers en leidinggevenden

Voelen ze zich voldoende ondersteund? Waaraan hebben ze nood? Hoe zorgen ze voor voldoende evenwicht tussen werk en privé? Hoe gaan ze om met stress? Ga met de resultaten aan de slag en stap vervolgens met een concreet plan naar je directie en naar je medewerkers.

Maak een inventaris op van de bestaande initiatieven

Er zijn al initiatieven? Op welke manier kan je deze meer in de kijker zetten? Bundel de initiatieven en overweeg om een wellbeing-brand te creëren.

Kijk over het muurtje

Wat doen andere bedrijven? Hoe deden zij het? Spreek met je peers. Wat zijn de voordelen van een EAP? Hoe kan je het optimaal inzetten?

Maak welzijn besmettelijk

Je krijgt anderen niet mee in het verhaal wanneer je er zelf niet in gelooft. Informeer je. Lees erover. Maak een case. Word zelf de eerste ambassador. Zoek bondgenoten. En champions.