#ZigZagHR-proof boeken: gelezen & goedgekeurd!

Het #ZigZagHR team heeft de afgelopen weken weer heel wat boeken verslonden, voorgeproefd, samengevat en goedgekeurd.  Deze pareltjes leg je volgens Luc De Decker best bovenaan op je leesstapel:

‘Wellbeing = winst’ van Ann De Bisschop (Uitgeverij Pelckmans Pro – 240 blz., € 30)

In januari legde ze als #ZigZagHR-Wijze al uit waarom gezonde, gelukkige, gemotiveerde, getalenteerde en geïnformeerde medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn. Nu zet Ann De Bisschop dat overtuigend uiteen in ‘Wellbeing = winst’. Haar these: investeren in het welzijn van de medewerkers verdient zich in een veelvoud terug.

Met een combinatie van voorbeelden uit diverse bedrijven, gesprekken met deskundigen en haar eigen ervaring als wellbeing experte, inspireert ze (HR) managers. “Want enkel met veerkrachtige collega’s maak je nu hét verschil en ben je als organisatie future-proof”, gelooft ze. “Het belangrijkste voor wellbeing is trouwens niet het budget dat ervoor nodig is, maar wel de mindshift.”

XX FOTO 66 BOEKENCOVER Wellbeing winst jpg

<< >>

‘Mis geen talent’ van Marleen Deleu en Mark van Assema (Uitgeverij Die Keure – 158 blz., € 29,95)

Een volgend nieuw boek en een volgende #ZigZagHR-Wijze verschijnt als auteur: in november 2019 prijkte Marleen Deleu, Director Trends & Insights bij NextConomy, op de cover van dit blad. Nu brengt ze samen met Mark van Assema, nog een bekende naam bij #ZigZagHR, ‘Mis geen talent’ uit, een heuse handleiding over integraal talent beheer (ITB), zeg maar het omgaan met de mix van ‘vast’ personeel en freelancers of ander tijdelijk ingehuurd talent. De auteurs reiken een visie aan om te werken met elke beschikbare vorm van talent op een dynamische arbeidsmarkt.

XX FOTO 66 BOEKENCOVER Mis geen talent

<< >>

‘Hard gaan met de beste mensen’ van Alex van der Hulst en Jelmer Luimstra (Uitgeverij Van Duuren Management Sprout – 153 blz., € 20)

Regelmatig publiceert Sprout, een Nederlands platform voor start-ups, scale-ups en investeerders, een thematische groeigids. In ‘Hard gaan met de beste mensen’ staat HR centraal. In behapbare delen, gekruid met bedrijfscases, worden praktische inzichten geserveerd: van rekrutering (“Mensen vinden is marketing”), via feedback en belonen tot een mismatch (lees: ontslag). Verwacht geen vermoeiend handboek, wel (ver)heldere(nde) tips, checklists en voorbeelden.

XX FOTO 66 BOEKENCOVER Hard gaan met de beste mensen

<< >>

‘Het ronde vierkant’ van Pascal Van Loo (Uitgeverij LannooCampus – 251 blz., € 29,99)

Een vierkante organisatie is hiërarchisch gestructureerd, ze biedt houvast, maar dreigt wel eens vast te lopen in overregulering. Dan beter een ronde organisatie, die vertrouwt op improvisatie en de creatieve oplossingskracht van de medewerkers? De kunst bestaat erin die twee organisatiepolen met elkaar te verbinden, meent Pascal Van Loo, die het dan ook heeft over een hybride organisatie of een ‘rond vierkant’. Hij leert ons hybridiseren.

XX FOTO 66 BOEKENCOVER Het ronde vierkant

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER