#ZigZagHR Brainpickings: Talent management in tijden van telewerk

In deze podcast kruipt Lesley in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse. Yentl omschrijft zich als een atypisch klinisch psycholoog: een hart voor mensen, maar tegelijkertijd zeer prestatiegericht. Ze startte haar carrière in de psychiatrie maar vond al snel haar weg naar HR in de wereld van projectstaffing van verpleegkundigen. Om na 7 jaar te starten bij PerformanSe waar ze ondergedompeld werd in de wereld van online assessment tools. En omdat alle goede dingen uit drie bestaan, mogen we drie keer in haar hoofd kruipen want daar valt veel te stelen. Over talent management in tijden van telewerken, over datamining, HR tech & algoritmes en over het capteren van soft skills op afstand.

In deze aflevering hebben we het met Yentl hebben over talent management. Covid-19 dwingt veel werknemers om te telewerken en dat gaat natuurlijk gepaard met een aantal behoorlijke uitdagingen. En Yentl schuift een aantal tips en mogelijke oplossingen naar voor.

We hebben het over de impact van Covid-19 op werktevredenheid (daling van 17%), op vertrouwen in het bedrijf en het nut van jobs (20% van de mensen stelde zichzelf en zijn/haar rol tijdens de lockdown in vraag en overweegt een andere meer nuttige, zinvolle job), op coördinatie en op het stressniveau (na10 dagen quarantaine worden al tekenen van posttraumatische stress opgetekend)

Haar advies?

De narratieve benadering: Laat mensen praten over wat ze hebben meegemaakt, wat ze hebben ervaren, hoe ze zich voelen en zet in op communicatie en investeer in vertrouwen, laat mensen reflecteren over hun sterke punten, dat geeft hen het gevoel van competentie en het gevoel van impact en veerkracht.

Veel kijk- of luisterplezier

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER