Geen producten in je winkelwagen.
Als HR professional ben je ook best beslagen in sociale wetgeving en arbeidsrecht. En omdat arbeidsrecht steeds complexer wordt, kruip ik ook één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten en advocaten van Claeys & Engels, marktleider in België inzake juridische HR-dienstverlening.
In deze episode heb ik het met Inger Verhelst over ontslagrecht.
Deel 1: individueel ontslag (1:08 – 6:18)
De economische gevolgen van de coronacrisis laten zich ondertussen voelen. Naast de verlenging van tijdelijke werkloosheid tot eind dit kalenderjaar en andere tegemoetkomingen beraden heel wat ondernemingen zich vandaag over noodgedwongen kostenbesparingen ook op het personeel, gaande van individueel ontslag naar meervoudig ontslag naar herstructurering.
Laat ons eerst stilstaan bij individueel ontslag, hoe pak je dat aan als werkgever?
- Wat zijn de mogelijkheden?
- Wat is de procedure bij elk van die mogelijkheden?
- Motiveringsplicht
Deel 2: Collectief ontslag & Wet Renault (6:18 – 11:06)
Sommige bedrijven zullen niet anders kunnen dan overgaan tot collectief ontslag, daar zijn er heel strakke en zware procedures van toepassing waar heel wat komt bij kijken.
- Wanneer is er sprake van collectief ontslag?
- Welke procedure moet gevolgd worden?
Deel 3: Juridische verplichtingen bij meervoudig ontslag (11:06 – 15:56)
Waar moeten bedrijven rekening mee houden bij meervoudig ontslag?
Deel 4: Tijdelijke werknemers tijdens een herstructurering? (15:56 – 17:50)
Mag je eigenlijk tijdelijke werknemers inschakelen tijdens een herstructurering? Wat zijn daar de voorwaarden en aandachtspunten?
Deel 5: Drie tips bij (collectief) ontslag (17:50 – 22:40)
Inger Verhelst deelt tot slot 3 heel concrete tips om rekening mee te houden als je moet overgaan tot ontslag van één of meerdere medewerkers
Meer info?
- www.opzegging.be met chatbot Thierry
- abonneer je op de nieuwsbrief van Claeys & Engels
- Contacteer Inger Verhelst
Met dank aan Spaces Zuiderpoort Gent voor de gastvrijheid!
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
