Werkzekerheid wordt belangrijker: bijna 6 op de 10 vindt stabiele werkomgeving cruciaal in keuze werkgever
Nu de economische groei vertraagt, wordt werkzekerheid steeds belangrijker bij de keuze voor een werkgever. Voor bijna 6 op de 10 werknemers (58%) speelt het zelfs een doorslaggevende rol. Dat is een stijging met 6 procentpunten tegenover vorig jaar. Dat blijkt uit de 26ste editie van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research, het grootste onafhankelijke onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen naar de aantrekkelijkheid van werkgevers in België. Werknemers halen dat gevoel van werkzekerheid niet alleen uit hun loonpakket (58%). Ook een financieel gezonde en stabiele organisatie (52%) en erkenning voor hun geleverde prestaties (50%) spelen een belangrijke rol.
Nu de economische onzekerheid toeneemt, groeit ook de behoefte aan werkzekerheid bij Belgische werknemers. Voor zes op de tien vrouwen (60%), tegenover 55% van de mannen, is dit een belangrijke voorwaarde bij de keuze van een werkgever. Ook de leeftijd speelt een rol: hoe verder werknemers in hun carrière staan, hoe vaker zij belang hechten aan werkzekerheid. Bij jongere werknemers is dat nog 47%, tegenover 68% bij de werknemers geboren tussen 1965 en 1980.
Publieke sector hecht het meeste belang aan werkzekerheid, ICT-sector het minst
Werkzekerheid weegt niet in elke sector even zwaar door bij de keuze voor een werkgever. Zo speelt het in de publieke sector voor bijna driekwart van de bevraagden (74%) een belangrijke rol. De zorg- (64%) en de transportsector (62%) volgen op de tweede en derde plaats. Aan de andere kant van het spectrum vinden we de ICT-sector, waar minder dan de helft van de werknemers (47%) werkzekerheid als belangrijke factor noemt. De grote vraag naar ICT-profielen en de vele carrièremogelijkheden zorgen er wellicht voor dat zij zich minder zorgen maken over het vinden van een nieuwe job.
Sectoren waarin werkzekerheid het vaakst meespeelt bij de keuze voor een werkgever:
- Publieke sector (73,9%)
- Gezondheidszorg (64,1%)
- Transport en logistiek (62,3%)
- HR (61%)
- Hospitality- en sportsector (58,9%)
- Onderwijs (58,9%)
- Hi-tech (54,3%)
- Sales en marketing (54%)
- Finance (51,6%)
- Bouw (50,9%)
- ICT (47,4%)
Financiële zekerheid én een consistent HR-beleid zijn cruciaal
Wat geeft werknemers dan net dat gevoel van werkzekerheid? Naast een betrouwbaar loon en aantrekkelijke voordelen (58%) zijn vooral een financieel gezonde en stabiele organisatie (52%), een erkenning voor geleverde prestaties (50%) en een transparante en betrouwbare communicatie (43%) doorslaggevend.
Wat draagt het meest bij aan een gevoel van werkzekerheid?
- Betrouwbaar loon en voordelen (58%)
- Organisatorische en financiële stabiliteit (52%)
- Erkenning van geleverde prestaties en loopbaancontinuïteit (50%)
- Transparante en betrouwbare communicatie (43%)
- Eerlijke en consistente arbeidspraktijken (38%)
- Leren, ontwikkeling en inzetbaarheid (32%)
- Een sterke bedrijfscultuur (27%)
Mannen en vrouwen kijken over het algemeen met dezelfde blik naar deze factoren. Opvallend is wel dat een sterke bedrijfscultuur zwaarder doorweegt bij mannen (32%) dan bij vrouwen (23%) in hun gevoel van werkzekerheid.
“Het idee dat werkzekerheid alleen om een contract van onbepaalde duur gaat, is achterhaald. Werknemers kijken vandaag heel nuchter naar de cijfers: ze willen niet alleen een financieel gezonde werkgever maar ook erkenning en transparante communicatie. Zeker in onzekere tijden zijn die geen luxe meer maar een sterke retentie-tool”
Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad
