Geen producten in je winkelwagen.
Als werkgevers vanaf 1 september 2020 geen gebruik meer kunnen maken van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’, zullen werknemers die in quarantaine zijn geplaatst tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens ‘klassieke’ overmacht kunnen genieten. Catherine Legardien, Legal Expert bij Partena Professional, legt alles uit.
Werknemers in quarantaine: principes
Als een werknemer in quarantaine is geplaatst, moet hij zijn werkgever daarvan onmiddellijk op de hoogte brengen. Als de werkgever daar om vraagt, moet de werknemer ook een quarantainegetuigschrift kunnen voorleggen. Ter herinnering, het quarantainegetuigschrift wordt door de behandelende geneesheer afgeleverd aan de werknemer die, aangezien hij in quarantaine is geplaatst, wel geschikt is om te werken maar zich niet mag verplaatsen om naar het werk te gaan. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer terugkeert uit een risicogebied.
Arbeidsovereenkomst en vergoeding
Als een werknemer die in quarantaine is geplaatst wel nog zijn werk kan uitvoeren, bijvoorbeeld door te telewerken, dan zal hij zijn gebruikelijke loon ten laste van de werkgever blijven ontvangen.
Als een werknemer daarentegen zijn werk niet kan uitvoeren omdat hij in quarantaine is geplaatst, dan wordt zijn overeenkomst geschorst wegens overmacht. Hij zal dus, in principe, aanspraak kunnen maken op een tijdelijke werkloosheidsuitkering wegens overmacht van de RVA indien hij een quarantainegetuigschrift van zijn geneesheer kan voorleggen.
Tot 31 augustus 2020 konden werkgevers gebruikmaken van de vereenvoudigde procedure (die alleen voorziet in een ASR scenario 5) van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’ voor werknemers die in quarantaine zijn geplaatst.
Vanaf 1 september 2020 kunnen werkgevers alleen nog een beroep doen op de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’ voor werknemers die in quarantaine zijn geplaatst als men voldoet aan de voorwaarden om ervan gebruik te kunnen maken.
Als een werkgever niet voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’, zal hij voor zijn werknemers die in quarantaine zijn geplaatst de gewone procedure van tijdelijke werkloosheid wegens (klassieke) overmacht moeten volgen. De werkgever zal dan alle formaliteiten moeten vervullen die nodig zijn voor dit type van werkloosheid, namelijk:
zo snel mogelijk de reden (‘andere redenen’) aan de RVA meedelen via de elektronische applicatie die beschikbaar is op de website www.socialsecurity.be (rubriek Onderneming >> Onlinediensten >> Tijdelijke werkloosheid),
bij het begin van de periode van tijdelijke werkloosheid een ‘ASR scenario 2’ doen via de website www.socialsecurity.be (rubriek >> Onderneming >> Onlinediensten >> ASR – Aangifte sociale risico’s >> ASR per sector >> Werkloosheid >> Scenario 2 ‘Aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid of schorsing bedienden’),
op de 1ste effectieve werkloosheidsdag van de maand het controleformulier C3.2A aan uw werknemer afleveren,
op het einde van elke kalendermaand een ‘ASR scenario 5’ doen via de website www.socialsecurity.be (rubriek >> Onderneming >> Onlinediensten >> ASR – aangifte sociale risico’s >> ASR per sector >> Werkloosheid >> Scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte’ >> Scenario 5 ‘Maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid’).
Er werden trouwens specifieke maatregelen genomen voor gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouwsector die in quarantaine zijn geplaatst.
Ter herinnering, na 31 augustus 2020 kan de werkgever nog steeds een beroep doen op de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’. Dit kan echter alleen als de werkgever een onderneming is die uitzonderlijk hard getroffen werd door de coronacrisis, d.w.z. een onderneming die in het 2e kwartaal van 2020 een bepaald aantal dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’ of om economische redenen voor de werknemers (totaal van arbeiders en bedienden) heeft gekend ten belope van minstens 20 % van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen.
Er is ook voorzien dat werknemers die tewerkgesteld zijn in een onderneming die behoort tot een sector die bijzonder zwaar getroffen is door de coronacrisis, na 31 augustus 2020 nog steeds een uitkering kunnen genieten in het kader van de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ‘COVID-19’.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
