Aantrekkelijkheid beroepen daalt – ook in de zorg

Sinds 2000 gaat Randstad ieder jaar op zoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in België. Dit levert telkens weer belangrijke inzichten op over welke bedrijven als meest aantrekkelijk worden beschouwd en waarom dat zo is.

Met het zeer hard toeslaan van de coronapandemie brengt Randstad nu een korte update van de studie. Heeft deze pandemie en de daaruit voortvloeiende lockdown een invloed gehad op de aantrekkelijkheid van beroepen in het algemeen en de zorgberoepen in het bijzonder. Insteek van de studie is niet zozeer om in kaart te brengen welke beroepen het meest en minst aantrekkelijk zijn. Wel ligt de focus op de
evolutie en brengt het in kaart hoe zorgberoepen scoren in vergelijking met een staal van niet-zorgberoepen. Het zijn met andere woorden de zorgberoepen die in deze studie centraal staan.

In tijden van crisis daalt de werkgeversaantrekkelijkheid van bedrijven. Uit een nieuwe onderzoeksnota van Randstad Research blijkt dat dit ook opgaat voor beroepen. Zorgberoepen zijn daarbij erger geïmpacteerd door de coronacrisis dan niet-zorgberoepen. Bij zeven van de tien zorgberoepen bedraagt de daling inzake aantrekkelijkheid ten minste 10%. Bij de niet-zorgberoepen is dat slechts één op tien.

Het loon is, net zoals in de studie van 2011 en 2018, nog steeds de belangrijkste bouwsteen om een job aantrekkelijk te vinden.

(Jan Denys)

De voorbije twee jaar is de aantrekkelijkheid van beroepen duidelijk afgenomen. Van de twintig geselecteerde beroepen (tien zorg- en tien niet-zorgberoepen) kon geen enkel beroep een positieve ontwikkeling optekenen. De tien weerhouden zorgberoepen kennen een daling inzake aantrekkelijkheid van gemiddeld 12.1 pp. Bij de niet-zorgberoepen bedroeg de daling gemiddeld 7 pp.

De beroepen die het sterkst gedaald zijn inzake aantrekkelijkheid zijn:

• farmacoloog (24 pp.),
• apotheker(es) (17 pp.),
• professor (16 pp.),
• vroedkundige (16 pp.),
• verpleegkundige
• dokter (beide 13 pp.).
• Ook andere zorgberoepen zoals chirurg (12 pp.) en bejaardenverzorg(st)er (10 pp.) dalen meer dan 10%.

De trend is heel duidelijk. Alle geselecteerde beroepen zijn in 2020 minder aantrekkelijk dan in 2018. Omdat de aantrekkelijkheid van een beroep niet snel wijzigt, is er een grote aanwijzing dat deze daling er is gekomen onder invloed van de coronapandemie en de eerste lockdown.

Aantrekkelijk loon belangrijkste bouwsteen van een aantrekkelijke job

Conform met de jaarlijkse studie naar de meest aantrekkelijke werkgever in België onderzocht Randstad Research ook waarom men een bepaald beroep al dan niet aantrekkelijk vindt. Respondenten konden duizend punten verdelen over vijftien verschillende bouwstenen. De coronapandemie heeft er niet voor gezorgd dat de Belgische werknemers op dit vlak andere voorkeuren hebben ontwikkeld: een aantrekkelijk loon, een goede balans werk-privé, goede arbeidsomstandigheden, werkzekerheid en afwisseling (6,5) vormen net zoals in 2011 en 2018 de top vijf.

Dalende aantrekkelijkheid arbeidsomstandigheden wegen op imago zorgberoepen

De evolutie bij de bouwstenen per beroep geeft een meer genuanceerd beeld. De dalende aantrekkelijkheid van beroepen hangt blijkbaar sterk samen met de afgenomen aantrekkelijkheid van de arbeidsomstandigheden, loon en balans werk-privé.

Zowel bij zorg als niet-zorgberoepen is er voor deze bouwstenen een gemiddelde daling. Alleen bij de bouwsteen arbeidsomstandigheden is deze echter meer uitgesproken bij de zorg dan bij de niet-zorgberoepen.

Twee bouwstenen laten zelfs een positieve evolutie zien. Zowel inzake afwisseling als inzake uitdaging scoren beroepen nu gemiddeld beter dan twee jaar geleden. Ook in deze is er weinig verschil tussen zorg en niet-zorgberoepen. Maar de stijging van de aantrekkelijkheid van deze bouwstenen was niet voldoende om de globale aantrekkelijkheid van de onderzochte beroepen te verbeteren.

Het feit dat het imago van zorgberoepen sterker heeft geleden onder de coronacrisis dan niet-zorgberoepen is, gezien hun maatschappelijk belang, een reden voor bezorgdheid. De bevraging geeft aan dat vooral de arbeidsomstandigheden hiervoor verantwoordelijk zijn. Met een extra bonus alleen zal dit wellicht niet kunnen verholpen worden.

De volledige studie kan je hier downloaden

Met deze studie wil Randstad in de eerste plaats hulde brengen aan eenieder die betaalde arbeid verricht. Speciale hulde ook voor zij die werken in beroepen die
minder aantrekkelijk zijn. Zij krijgen meestal niet de waardering en het respect die ze verdienen. En tenslotte hulde voor de zorgberoepen op wie de samenleving nu al heel het jaar 2020 een bovenmatig beroep doet.