Well-being en engagement zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden

Well-being en engagement zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Gelukkige, gezonde medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Dit leidt tot hogere productiviteit, lagere ziekteverzuimcijfers en een betere klanttevredenheid. WorkBeats en BRAVOS hebben hun krachten gebundeld in een strategisch partnership om een uniek, impactvol evenement te organiseren waarin corporate well-being en engagement centraal staan. Isabelle Hoebrechts, initiatiefneemster van Workbeats licht in deze blog de 5 deeldomeinen van well-being toe, die ook centraal staan op de Corporate Wellbeing & Employee Engagement Conference & Awards van 18 juni 2025.

# 1 Financieel Welzijn

Financieel welzijn verwijst naar het vermogen van medewerkers om hun financiële situatie te beheren en stress te verminderen. Onderzoek toont aan dat 72% van de medewerkers zich zorgen maakt over hun financiën, wat leidt tot verminderde productiviteit en verhoogd ziekteverzuim.

Bedrijven die investeren in financiële educatie en ondersteuning, zien vaak een verbetering in de algehele werkprestaties en het welzijn van hun medewerkers.

# 2 Sociaal Welzijn

Sociaal welzijn gaat vooral over het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving. Medewerkers die zich sociaal verbonden en gewaardeerd voelen, zowel binnen de werkmuren als daarbuiten, zijn doorgaans gelukkiger en productiever. Uit een studie blijkt dat bedrijven met een sterke sociale cultuur 12% meer productiviteit en 21% hogere winstgevendheid ervaren.

Het bevorderen van sociale interacties en teamactiviteiten kan bijdragen aan een sterkere bedrijfscultuur en betere samenwerking.

# 3 Mentaal Welzijn

Mentaal welzijn is essentieel voor het emotionele evenwicht en de veerkracht van medewerkers. Mentale gezondheidsproblemen zoals stress, angst en depressie hebben een aanzienlijke impact op het functioneren op de werkvloer. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie kost depressie de wereldeconomie jaarlijks ongeveer $1 biljoen aan verloren productiviteit, wat een duizelingwekkend cijfer toch?

Bedrijven die mentale gezondheidsprogramma’s en ondersteuning bieden, kunnen helpen om deze problemen te voorkomen en een gezonde werkomgeving te creëren.

# 4 Digitaal Welzijn

In een tijdperk waarin technologie een centrale rol speelt, is digitaal welzijn belangrijker dan ooit. Overmatig gebruik van technologie kan leiden tot stress en burn-out. Het is cruciaal om een gezonde balans te vinden tussen online en offline activiteiten en bewustwording te creëren over gezond technologiegebruik.

Bedrijven die investeren in digitaal welzijn, zien een afname van 30% in burn-out gevallen. Hier zijn focusmomenten en bewustzijn van cruciaal belang.

# 5 Fysiek Welzijn

Fysiek welzijn omvat de lichamelijke gezondheid van medewerkers. Regelmatige lichaamsbeweging, gezonde voeding en voldoende rust zijn essentieel voor het voorkomen van fysieke klachten en langdurig ziekteverzuim. Bedrijven kunnen bijdragen aan het fysiek welzijn door bijvoorbeeld aandacht te geven aan het fysieke en beweging te stimuleren op verschillenden manieren, ook gezonde eetopties aanbieden en medewerkers inspireren dat ook buiten hun professioneel leven te doen is belangrijk.

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die regelmatig bewegen, 27% minder kans hebben op ziekteverzuim.

Leiderschap en Gedeelde Verantwoordelijkheid

Leiderschap speelt een cruciale rol in het bevorderen van corporate well-being. Van leiders verwacht men dat ze het goede voorbeeld geven en dat er een cultuur van welzijn gecreëerd kan worden. Echter, het is belangrijk te benadrukken dat welzijn een gedeelde verantwoordelijkheid is. Medewerkers zijn zelf ook betrokken en kunnen ook zelf actief bijdragen aan hun eigen welzijn en dat van hun collega’s. Goed leiderschap kan een positieve werkomgeving creëren, innovatie stimuleren en de tevredenheid van medewerkers verhogen, wat leidt tot verhoogde productiviteit en succes. Slecht leiderschap daarentegen kan een toxische omgeving creëren, de prestaties belemmeren en uiteindelijk de reputatie en het resultaat van de organisatie schaden.

Onderzoek toont aan dat 50-70% van de perceptie van de medewerkers over hun werkomgeving wordt beïnvloed door de acties maar vooral het gedrag van hun leidinggevenden.

De Brede Impact van Corporate Well-being

Corporate well-being is niet alleen belangrijk voor bedrijven, maar heeft ook een bredere maatschappelijke impact. Langdurige ziekte door mentale en fysieke klachten kost de maatschappij heel veel geld en leidt tot verlies van productiviteit. Het is daarom essentieel dat iedereen betrokken wordt bij het bevorderen van welzijn, van bedrijven en scholen tot de overheid alsook de zorginstellingen. Bruggetjes maken en alles in een groter geheel zien in belangrijk.

Een Cultuur van Well-being Creëren

Om corporate well-being effectief te integreren, kunnen bedrijven best starten bij hun strategie, missie en visie. Eigenlijk niets nieuws onder de horizon, maar door de drukte van de dag soms verwaterd. Het is belangrijk om een cultuur te creëren waarin welzijn centraal staat en waar medewerkers zich bewust zijn van hun gedrag en de impact daarvan op hun welzijn en dat van anderen. Dit omvat ook het stimuleren van levenslang leren en persoonlijke ontwikkeling, zodat medewerkers hun talenten en passies kunnen ontdekken en benutten.

Communicatie als Sleutel

Effectieve communicatie is cruciaal voor het bevorderen van welzijn. Communicatie is de kern van elke succesvolle organisatie. Het gaat niet alleen om wat we zeggen, maar ook om hoe we luisteren, horen, en de intonatie van onze stem. Lachen, empathie en emoties spelen een cruciale rol in het opbouwen van begrip en vertrouwen. Hoewel het makkelijk is om richtlijnen op te stellen, ligt de echte uitdaging in het veranderen van onze communicatiestijl. Door te investeren in effectieve communicatie, kunnen we een positieve en productieve werkomgeving creëren.

Conclusie

Corporate well-being is een onmisbare realiteit die niet genegeerd kan worden. Het is cruciaal voor het succes van bedrijven en het welzijn van medewerkers en leidinggevenden. Door te investeren in de verschillende aspecten van welzijn en een cultuur van open communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid te creëren, kunnen bedrijven een positieve impact hebben op zowel hun eigen prestaties als de bredere maatschappij.

Happy People, happy clients, happy world.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER