In 2025 zal de vraag naar HR-professionals in België naar verwachting stijgen, gedreven door de toenemende complexiteit van workforce management en retentiestrategieën voor talent. Zowel vaste als tijdelijke HR-functies zijn essentieel voor bedrijven om de verschuivende dynamiek van de arbeidsmarkt op te vangen, vooral in sectoren die een snelle groei en transformatie doormaken.
“HR-professionals zullen in 2025 de architecten zijn van de werkcultuur en een evenwicht vinden tussen langetermijnstrategieën voor talent en de flexibiliteit om zich aan te passen in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt”, zegt Asia Skifati, Associate Director bij recruitment specialist Robert Walters.
Meest gevraagde HR-professionals in 2025
- Payroll Officer
- Recruiter/Talent Acquisition Specialist
- HR Assistant
Belangrijkste focusgebieden voor HR-professionals in 2025
- Talentontwikkeling en bijscholing: naarmate functies door technologie veranderen, zal HR zich richten op interne mobiliteit en bijscholingsprogramma’s om teams flexibel en future-proof te houden.
- Multi-generationeel personeelsmanagement: met vier generaties op de werkvloer zal HR de samenwerking en inclusiviteit moeten bevorderen en tegelijkertijd de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregelingen moeten afstemmen op de unieke behoeften van elke leeftijdsgroep.
- Mentale gezondheid en welzijn van werknemers: omdat men zich steeds meer bewust wordt van de invloed van mentale gezondheid op het werk, moet HR prioriteit geven aan het welzijn van werknemers door te voorzien in mental health resources, welzijnsprogramma’s en initiatieven om werk en privé in balans te houden.
Permanente & tijdelijke rekrutering
“Permanente HR-functies blijven van vitaal belang voor strategische planning op de lange termijn, talentontwikkeling en het handhaven van de organisatiecultuur,” zegt Asia. “Tijdelijke HR-professionals blijven ook zeer gewild, vooral in tijden van snelle rekrutering of herstructurering, en bieden organisaties de flexibiliteit om zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden. Deze wendbaarheid stelt bedrijven in staat om in te spelen op kortetermijnbehoeften en tegelijkertijd langetermijndoelen te blijven nastreven. Sectoren zoals consulting, productie en retail zullen naar verwachting een bijzonder grote vraag naar HR-expertise zien, met een focus op het beheer van hybride werkmodellen, het welzijn van werknemers en de naleving van de evoluerende arbeidswetgeving.”
Integratie van AI en automatisering in HR-functies
Asia: “Automatisering en AI-tools nemen steeds vaker routinematige HR-taken over, zoals het screenen van kandidaten, onboarding en salarisbeheer. HR-professionals met een goed begrip van AI en automatisering zullen deze tools effectief kunnen gebruiken, waardoor er tijd vrijkomt voor strategische initiatieven. Kennis van AI-gedreven tools zal ook de ervaring van kandidaten verbeteren door efficiënte, gestroomlijnde processen te bieden.”
Groeiende vraag naar HR-professionals in niche specialisaties
Naast generalistische HR-functies erkennen bedrijven in toenemende mate de behoefte aan HR-professionals met diepgaande expertise op specifieke gebieden zoals data-analyse, L&D, en compensation & benefits. “Niche HR-functies dragen gespecialiseerde kennis bij die de organisatiedoelen ondersteunen op specifieke gebieden met een grote impact. Nu organisaties te maken hebben met een concurrerende talentenmarkt, economische onzekerheden en snelle technologische veranderingen, zorgen deze rollen ervoor dat HR-afdelingen gerichte ondersteuning kunnen bieden die voldoet aan de unieke behoeften van zowel de organisatie als haar werknemers. In 2025 zal deze verschuiving naar specialisatie HR in staat stellen om te fungeren als een strategische business partner, die de veerkracht en het aanpassingsvermogen van de organisatie vergroot.” besluit Asia.
