We ‘moeten’ veranderen. We weten het allemaal. “Maar weten zonder handelen is nog altijd niet weten” om de bekende Hongaars-Canadese trauma-expert Gabor Maté te parafraseren. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings onderzoeken we hoe het komt dat zoveel verandertrajecten vastlopen en dat we ‘in verandering’ zitten zonder dat we echt veranderen.
Leidinggevenden, coaches, HR-leiders,… We denken dat de weerstand buiten ons zit: medewerkers zijn er niet klaar voor, er is niet genoeg tijd, niet genoeg budget. Maar ook onze eigen mindset, de beperkende overtuigingen en de emotionele maturiteit spelen een belangrijke – zelfs doorslaggevende – rol. Dat leer je in deze podcast van Marleen Boen en Erika Dooms van Training & Coaching Square. Verandering lukt pas als we emotioneel volwassen zijn en emoties durven voelen in plaats van ze te onderdrukken. Verandering op de oppervlakte (tools, structuren, gedrag) werkt niet als de onderstroom (mindset, emoties, overtuigingen) niet meebeweegt.
Hoe kunnen we coaching normaliseren? Over de valkuil van oppervlakkige verandering en ‘meeglijden met de verandering en de 7 trappen van emoties’. Over durven voelen en durven vertragen. Over het belang van woorden geven aan emoties. Er zijn eigenlijk geen negatieve of positieve emoties. Er is alleen beleving. Over waardering – het eren van de waarden.
“Je kan verandering proberen managen, maar de echt transitie gebeurt binnenin.” (Erika Dooms)
“De mens is complex maar heeft een eenvoudige programmatie”. (Marleen Boen)
Veel kijk- en luisterplezier!
LEES OOK: https://zigzaghr.be/als-een-overname-voelt-als-thuiskomen-travvant-en-training-coaching-square/
LEES OOK: https://zigzaghr.be/de-boldness-om-het-echte-veranderwerk-te-doen/
