Soms kruisen twee paden elkaar op precies het juiste moment. Zo ook toen Travvant en Training & Coaching Square elkaar vonden: een ontmoeting die geen toeval was, maar een logisch gevolg van gedeelde waarden, een gedeelde missie en een diep geloof in de kracht van mensen. Twee organisaties met een sterke identiteit, die elk op hun manier mensen en organisaties begeleiden in groei, verandering en bewust leiderschap. Vandaag schrijven Annick Huybrechts, General Manager van Travvant, en Marleen Boen, oprichtster van Training & Coaching Square samen een nieuw hoofdstuk.
“Het ontbreekt leiders vaak aan boldness – niet aan modellen”
In tijden van voortdurende verandering staan leiders voor een gigantische uitdaging: hoe houd je mensen mee aan boord, als alles voortdurend in beweging is? Marleen is daar glashelder over: “Het vraagt boldness om niet te vervallen in klassieke change-plannen of inspirerende keynote slides. Leiders moeten het aandurven om de veranderolifant op te delen in behapbare stukken. Om de complexiteit te vertalen naar iets wat voor mensen werkbaar, haalbaar en leefbaar blijft.”
Annick vult aan: “Als leider geef je pas écht richting als je ook het onzichtbare durft te benoemen. Als je stil durft te vallen in de storm. Dat vraagt lef. En daar begeleiden wij hen in.”
Toen Annick en Marleen elkaar leerden kennen, was er geen verkooppraatje. Geen overnameplan. Wel een ontmoeting van visie, waarden en vertrouwen. “Onze gesprekken gingen meteen naar de essentie,” vertelt Annick. “Wat drijft je? Waar wil je écht verschil maken?”
Marleen, die twintig jaar geleden Coaching Square uit de grond stampte, werd geraakt door het ‘people first’-denken. “De manier waarop Travvant kijkt naar mens en organisatie… Dat is verankerd in alles wat ze doen. Deze stap voelt niet als een afscheid, maar als thuiskomen.”
Annick vult aan: “Onze ‘People First’ is een mindset. een dagelijkse keuze.. Wat heeft iemand écht nodig? Waar zit het verlangen achter de vraag? Daar zit ook de link met boldness in leiderschap: Het vraagt lef om de mens écht centraal te zetten in tijden van transformatie. Om te durven vertragen wanneer alles schreeuwt om snelheid. Om niet alleen te kijken naar cijfers, maar naar draagvlak. Om je medewerkers mee te nemen in verandering, in plaats van hen erdoor te duwen. En dat vraagt – nog meer dan visie – durf en nabijheid.”
“Iedereen mag zich coach noemen – maar niet iedereen ís er een”
“Coaching is geen pleister, maar een proces”
Coaching is hot. Maar laten we eerlijk zijn: vandaag kan iedereen zich coach noemen. Een snelcursus, een flashy website, en je bent vertrokken. Kwalificatie en diepgang lijken soms bijzaak in een markt die oververzadigd raakt van goedbedoelende generalisten.
Annick vult aan: “Er zijn te veel ‘would-be’ coaches die goedbedoeld mensen begeleiden zonder de nodige rugzak aan methodiek. Dat is oneerlijk tegenover klanten én schadelijk voor het vak. Wij kiezen voor kwaliteit, ICF-erkende trajecten en begeleiding die écht het verschil maakt.”
Annick en Marleen geloven allebei sterk in coaching als ‘vak’. Geen vrijblijvende babbel, geen snel lapmiddel, maar een diepgaand, professioneel proces van bewustwording.
Marleen: “Organisaties veranderen pas écht als mensen bereid zijn om mee te bewegen. En precies daar zit de kracht van coaching. Weg van de BMW (blame, moan, whine) en richting eigenaarschap en actie.
“Wat mij trots maakt? Dat we dit doen met hoofd én hart”
“We denken anders, en precies dat maakt ons sterker”
De samenwerking is een bewuste keuze voor complementariteit. “Ik hou van snelheid en strategisch denken,” zegt Annick. “Marleen brengt verdieping, rust en een enorme expertise in het mogelijk maken van echte mindset- en gedragsverandering.”
Marleen glimlacht: “En toch willen we allebei hetzelfde: mensen begeleiden in hun bewuste groei, zonder shortcuts. Geen quick fixes, niet enkel actieplannen maar inzetten op zingeving in leven en werk.”
Hun stijl verschilt, maar hun missie is identiek. “We houden elkaar in balans,” zegt Annick. “En die balans vertaalt zich in ons aanbod: rijker, diepgaander en relevanter dan ooit.”
“Onze klanten voelen dat het klopt”
Door de bundeling van krachten ontstaat een aanbod dat niet alleen breder is, maar ook persoonlijker en diepgaander. Klanten krijgen toegang tot een uitgebreid netwerk van gecertificeerde coaches en trainers, elk met hun eigen specialisatie, maar allemaal geworteld in dezelfde visie op hoe mensen kunnen groeien in een wereld die razendsnel verandert.
“We vertrekken niet van modellen,” zegt Marleen. “We vertrekken van mensen. En dat maakt het verschil.” Concreet betekent dit: meer aanbod op maat, nieuwe masterclasses, meer ruimte voor systemisch werken en praktijkgerichte coachingopleidingen. Geen standaard trajecten, maar scherpe, eerlijke begeleiding die vertrekt vanuit de realiteit van persoon, team en organisatie.
Annick vult aan: “De taal die we spreken is dezelfde, de zorg waarmee we begeleiden ook. Alleen hebben we nu méér tools, meer inzichten én meer expertise om het verschil te maken.”
Voor Annick is de overname “een keuze die klopt, professioneel én persoonlijk. Ik voel trots. Op ons team, op onze aanpak, op de moed om te blijven kiezen voor kwaliteit.” Marleen sluit af: “Dit is mijn levenswerk. En nu wordt het gevoed door een team dat mijn waarden deelt. Meer kan ik niet wensen.”
+++
Zin in meer?
Van 16 tot 21 juni organiseren Travvant en Training & Coaching Square’ samen hun allereerste gezamenlijke webinarweek met als centraal thema: de snel-traag paradox bij voortdenderende verandering. “We willen leiders helpen om te durven vertragen, zonder hun pedalen te verliezen. Een week vol inspiratie, reflectie en concrete handvaten van onze expert-coaches.”
Benieuwd hoe vertragen net jouw groeiversneller kan zijn?
Meer info & inschrijven via travvant.be/webinars
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
Jouw verhaal lanceren bij #ZigZagHR?
Bespreek met ons de opties om jouw branded content op onze site te zetten.
