Trust for Business introduceert met trots de Trust Set, een innovatieve en toegankelijke tool die organisaties helpt bij het opbouwen van psychologische veiligheid en het bevorderen van emotionele maturiteit binnen organisaties, bedrijven en teams. Deze set is ontwikkeld met als doel organisaties wendbaar en innovatief te maken, zonder dat dit ten koste gaat van de medewerkers, het team of de organisatie als geheel.
Wat is de Trust Set en waarom bestaat het?
In een tijd waarin de druk op organisaties en hun medewerkers ongekend hoog is, is het belangrijker dan ooit om een werkomgeving te creëren waarin mensen zich veilig en ondersteund voelen. De Trust Set biedt precies dat. Deze tool helpt medewerkers om constructief om te gaan met hun emoties en die van anderen, wat essentieel is voor het opbouwen van psychologische veiligheid binnen teams.
Psychologische veiligheid betekent niet alleen dat teamleden zich vrij voelen om eerlijk te zeggen wat ze denken en voelen, risico’s durven nemen, en zichzelf kunnen zijn. Het houdt ook in dat medewerkers leren veilig om te gaan met zichzelf, door hun eigen emoties te herkennen, te erkennen en te reguleren. Dit vormt de basis voor creativiteit, innovatie en wendbaarheid binnen organisaties. Voor leidinggevenden betekent dit ook veilig omgaan met macht. De Trust Set biedt een gestructureerde aanpak om deze veiligheid op te bouwen en te versterken.
Tekenen van een onveilige werkomgeving
Uit onderzoek blijkt dat het niet reguleren van emoties kan leiden tot diverse problemen binnen een organisatie of bedrijf. Een onveilige werkomgeving kan zich uiten in subtiele, maar destructieve gedragingen zoals roddelen, oordelen, klagen en zagen. Deze gedragingen zijn vaak symptomen van dieperliggende problemen, zoals niet-gereguleerde emoties, die onbewust de werkomgeving kunnen beïnvloeden.
Niet-gereguleerde emoties veroorzaken spanningen, conflicten en stress, wat op lange termijn kan resulteren in gevoelens van leegte, depressie en eenzaamheid. Bovendien kunnen deze problemen leiden tot gebroken relaties die moeilijk of niet meer te herstellen zijn. De impact van een dergelijke onveilige omgeving is groot: verhoogd ziekteverzuim en de uitval van medewerkers zijn vaak directe gevolgen, wat uiteindelijk de productiviteit en het welzijn van de hele organisatie schaadt.
De Trust Set is specifiek ontworpen om deze destructieve patronen te doorbreken en een cultuur van vertrouwen, openheid en samenwerking te creëren.
Hoe werkt de Trust Set?
De Trust Set helpt medewerkers op een gemakkelijke en veilige manier taal te geven aan hun emoties, behoeften en relaties. Het ondersteunt teams in het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gehoord en begrepen voelt, wat leidt tot duurzame relaties en effectieve samenwerking. De set moedigt ook radicale verantwoordelijkheid aan, wat betekent dat medewerkers leren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen behoeften en emoties, en deze op een constructieve manier te communiceren.
