Terug naar de 19de eeuw of vooruit naar een zebra economie?

In een tijd waarin wereldleiderschap vaak gekenmerkt wordt door ego en kortzichtige beslissingen, lijkt het soms alsof we terug gekatapulteerd worden naar de 19de eeuw. De polarisatie en verdeeldheid die we vandaag de dag zien, doen denken aan een tijdperk waarin vooruitgang vaak werd belemmerd door persoonlijke belangen en machtsstrijd. Maar ondanks deze uitdagingen, is het belangrijk om een positieve boodschap te blijven uitdragen en te focussen op de kracht van corporate wellbeing en engagement.

De kracht van Corporate Wellbeing en Engagement

Corporate wellbeing en engagement zijn cruciaal voor het succes van moderne organisaties. Gelukkige en gezonde medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd, wat leidt tot hogere productiviteit, lagere ziekteverzuimcijfers en een betere klanttevredenheid. Bedrijven die investeren in het welzijn van hun medewerkers, zien vaak een verbetering in de algehele werkprestaties en het welzijn van hun medewerkers.

Financieel welzijn

Financieel welzijn verwijst naar het vermogen van medewerkers om hun financiële situatie te beheren en stress te verminderen. Onderzoek toont aan dat 72% van de medewerkers zich zorgen maakt over hun financiën, wat leidt tot verminderde productiviteit en verhoogd ziekteverzuim. Bedrijven die investeren in financiële educatie en ondersteuning, zien vaak een verbetering in de algehele werkprestaties en het welzijn van hun medewerkers.

Sociaal welzijn

Sociaal welzijn gaat vooral over het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving. Medewerkers die zich sociaal verbonden en gewaardeerd voelen, zowel binnen de werkmuren als daarbuiten, zijn doorgaans gelukkiger en productiever. Uit een studie blijkt dat bedrijven met een sterke sociale cultuur 12% meer productiviteit en 21% hogere winstgevendheid ervaren.

Mentaal welzijn

Mentaal welzijn is essentieel voor het emotionele evenwicht en de veerkracht van medewerkers. Mentale gezondheidsproblemen zoals stress, angst en depressie hebben een aanzienlijke impact op het functioneren op de werkvloer. Volgens de wereldgezondheidsorganisatie kost depressie de wereldeconomie jaarlijks ongeveer 1 biljoen dollar aan verloren productiviteit. Bedrijven die mentale gezondheidsprogramma’s en ondersteuning bieden, kunnen helpen om deze problemen te voorkomen en een gezonde werkomgeving te creëren.

Zebra bedrijven in een zebra economie

In plaats van te klagen over de huidige stand van zaken, kunnen we ons richten op het bouwen van zebra bedrijven in een zebra economie. Zebra bedrijven zijn organisaties die zowel winstgevend als sociaal verantwoord zijn. Ze streven naar een evenwicht tussen economische groei en maatschappelijke impact, en zetten zich in voor duurzaamheid en inclusiviteit. Door te blijven investeren in corporate wellbeing en engagement, kunnen we een positieve en veerkrachtige werkomgeving creëren. Dit vraagt om leiderschap dat verder kijkt dan kortetermijnresultaten en zich richt op langetermijnoplossingen die een blijvende,positieve impact hebben. Liefdevol leiderschap, waar AFAS Software België een toonaangevend voorbeeld van is, legt de nadruk op maatschappelijke, ecologische en technologische vooruitgang, met als doel waarde te creëren voor een breed scala aan belanghebbenden.

Een pleidooi voor hoop en volharding

Laten we ons niet laten ontmoedigen door de uitdagingen van vandaag. In plaats daarvan is het veel beter dat we volharden en blijven streven naar een betere toekomst. Door te investeren in corporate wellbeing en engagement, kunnen we een cultuur van vertrouwen en samenwerking bevorderen. Dit zal niet alleen bijdragen aan het succes van onze organisaties, maar ook aan het welzijn van onze samenleving als geheel. Samen kunnen we bouwen aan een zebra economie waarin bedrijven floreren en tegelijkertijd een positieve impact hebben op de wereld om hen heen. Laten we hoopvol blijven en volharden in onze inspanningen om een betere toekomst te creëren.

Samen kunnen we bouwen aan een zebra economie waarin bedrijven floreren en tegelijkertijd een positieve impact hebben op de wereld om hen heen. Laten we hoopvol blijven en volharden in onze inspanningen om een betere toekomst te creëren. De veranderende kwaliteit van wereldleiders en hun invloed op samenlevingen.

Wil je de zebra’s zien rondlopen op Workbeats? En hoe creeër je nu waarde voor mens, organisaties en maatschappij? Beluister onze podcast op spotify “workbeats” en laat je inspireren op 18 juni op ons seminar!