Geen producten in je winkelwagen.
De jobs van de toekomst leer je niet op de schoolbanken. En dat is een enorme uitdaging voor werknemers én werkgevers. Zelfs in de meest traditionele sectoren laten de schokgolven van digitalisatie, automatisatie en veranderende gewoonten zich steeds harder en sneller voelen.
Door de vaardigheden en kennis die in een bedrijf aanwezig zijn in kaart te brengen, en die af te zetten tegen de skills die morgen nodig zijn, wordt de skill gap in kaart gebracht. Die gap proberen bedrijven dan te overbruggen met een combinatie van opleiding, on-the-job training en begeleiding.
In de huidige manier van werken telt vooral ervaring om te bepalen of
een kandidaat matcht met een vacature. Misschien is het beter om om te schakelen naar skills, alleen, de omschakeling maken van ervaring naar skills is niet eenvoudig.
Gelukkig kan technologie ons helpen!
Matching engines zijn de afgelopen jaren vertrouwde tools geworden in de zoektocht naar talent. Het digitaal uitlezen van cv’s en vacatureteksten (‘parsen’) en het inzetten van artificial intelligence om gegevens met elkaar te koppelen, zorgt er nu al voor dat kandidaten en jobs op een snelle, geautomatiseerde manier gematcht kunnen worden.
En de nieuwste generatie aan engines gaat nog een stap verder!
Naast een verregaande automatisatie van het klassieke searchen matchproces, bieden skill-based matching engines tal van mogelijkheden. En daar hebben ze bij Minggo een heel interessante whitepaper over geschreven.
Die kan je downloaden via deze link
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
