Geen producten in je winkelwagen.
Dat de coronacrisis er bij heel wat bedrijven stevig heeft ingehakt staat als een paal boven water. De uitweg volgens Steve Rousseau, CEO van House of Talents? Investeren in talent!
Post-Corona gaat talent meer dan ooit het verschil maken
House of Talents is als dienstengroep al meer dan 10 jaar gespecialiseerd in knelpuntprofielen. De groep telt 10 verschillende Talents die zich elk specialiseren in een bepaald domein van de arbeidsmarkt. Hoe de toekomst er volgens Steve Rousseau eruit ziet op het vlak van rekruteren? Investeren in talent wordt belangrijker dan ooit om uit de crisis te geraken.
Rekrutering op maat
Talent en externe expertise gaan de komende jaren het verschil maken. “Als specialist in knelpuntprofielen hebben we de vinger aan de pols en een moeilijke periode biedt ook kansen. Meer dan ooit geloven we in de kracht van onze 10 verschillende Talents en zetten we in op cross-selling. Heel wat klanten doen beroep op ons in één divisie, maar we dekken heel wat van de arbeidsmarkt en zien hier zeker een kruisbestuiving in. Onze medewerkers zijn stuk voor stuk specialisten in hun niche. Stel dat we een technieker leveren aan een industrieel bedrijf met Technical Talents, dan kunnen we ook perfect de HR-vacature op de personeelsdienst invullen met HR Talents of de sales-vacature met Sales Talents. Zo behoudt de klant één contactpersoon en kan er beroep gedaan worden op een vertrouwde partner.
Ik ben er alvast van overtuigd dat een onderneming met de juiste talenten aan boord, snel terug op het groeipad kan komen. Dat brengen we trouwens binnen onze eigen onderneming ook in de praktijk.”
Vast, tijdelijk of op projectbasis
Bij House of Talents zijn ze van alle markten thuis en spelen ze naadloos in op de noden van de arbeidsmarkt. “Wij denken en evolueren mee met onze klanten”, geeft Steve aan. “Vast, tijdelijk of op projectbasis: het kan allemaal. Zo werken we bij Care Talents naast projectstaffing ook met uitzendcontracten. Projectstaffing voor langere duur is onze core business, maar heeft de klant andere noden, dan gaan we daar graag in mee. Met onze expertise en ervaring zorgen we voor een kwalitatieve invulling van vacatures en dat op een persoonlijke en betrokken manier. Wij staan tussen onze klanten die weten dat ze op ons kunnen rekenen en dat we hun business door en door kennen, dat schept vertrouwen en zorgt voor langdurige en diepgaande relaties.
Zet in op talent
Investeren in talent loont is de overkoepelende boodschap van Steve. “Never waste a good crisis. Haal het juiste talent in huis en focus op uw core business, groei verzekerd!”, besluit Steve.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
Jouw verhaal lanceren bij #ZigZagHR?
Bespreek met ons de opties om jouw branded content op onze site te zetten.
