Steeds meer mannen kiezen bewust voor tijd met hun gezin, blijkt uit nieuwe cijfers van SD Worx
De meeste ouders met ouderschapsverlof wonen in de provincie Antwerpen. Dat blijkt uit cijfers van de RVA voor mei, geanalyseerd door SD Worx, naar aanleiding van de Antwerpse Moederdag op 15 augustus. In mei 2025 namen in Antwerpen 18.586 ouders ouderschapsverlof op. Dat is een stijging van 4,13% ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. De groei is het gevolg van het groeiend aantal papa’s dat ouderschapverlof opnam in mei. Het aandeel steeg met 7,11%. Zowel de papa’s als de mama’s geven de voorkeur aan een onderbreking met 1/5; de helft van de papa’s met ouderschapsverlof kiest voor deze formule. Toch blijven vooral mama’s langer thuis: in Antwerpen blijven tot vier keer meer mama’s voltijds thuis dan papa’s in de maand mei. Deze evolutie past in de trend van flexibilisering en individualisering die SD Worx ziet.
In vergelijking met mei 2024 is het totaal aantal Antwerpse ouders met ouderschapsverlof gestegen van 17.849 naar 18.586 in mei 2025. De stijging is het sterkst bij mannen (+7,11%), terwijl vrouwen een bescheiden groei kennen (+2,16%). Deze cijfers bevestigen dat steeds meer vaders kiezen voor een betere balans tussen werk en gezin. Daarmee trekt de provincie Antwerpen de kop, gevolgd door Oost-Vlaanderen.
Populaire systemen
De populairste formule in Antwerpen blijft de onderbreking met 1/5. Daarbij geniet je per werkweek van 1 dag ouderschapsverlof. 4.004 mannen en 4.633 vrouwen kozen in mei 2025 voor deze flexibele vorm van ouderschapsverlof. Concreet betekent dit dat de helft van de papa’s met ouderschapsverlof voor deze formule kiest. Ook de 1/10 onderbreking wint aan terrein, vooral bij mannen (1.070). Voltijds ouderschapsverlof blijft stabiel. Daar blijft het opvallend dat vooral vrouwen blijven kiezen voor deze formule: 1.645 mama’s ten opzichte van 433 papa’s. De 1/10-formule werd 1 juni 2019 in het leven geroepen, voor wie voltijds werkt. Voltijds ouderschapsverlof bestaat al langer, maar er wordt vanaf 2019 wel een versoepeling in wijze van opname voorzien: met akkoord van de werkgever kan dit verlof in weken opgenomen worden.
“Vrouwen blijven vaker en langer thuis, maar we zien een inhaalbeweging van mannen. Ouderschapsverlof is een bijkomende manier om werk en gezin beter te combineren. Dat past in de trend van flexibilisering en individualisering die we zien. Naast glijdende werkuren, kan ook thuiswerk het tijdig ophalen van kinderen aan de schoolpoort vergemakkelijken. Ook de overheid heeft hierop ingespeeld met de Arbeidsdeal, die onder meer een vierdagenwerkweek mogelijk maakt. Papa’s hebben hiervoor meer een voorkeur (fulltime op vier dagen): een kwart (25%), t.o.v. 21% mannen zonder kinderen. Bij de mama’s is dit veel minder (16% heeft interesse).”
Lien Verhulst, Legal Consultant kmo bij SD Worx
