Geen producten in je winkelwagen.
De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor mentaal welzijn en burn-out preventie op de werkvloer. We stellen evenwel vast dat nagenoeg alle aandacht en inspanningen zich concentreren op de medewerkers. Nochtans, ook de baas heeft stress.
De verwachtingen ten aanzien van leidinggevenden en senior management zijn het afgelopen decennium alleen maar toegenomen. En zij krijgen daarvoor doorgaans niet de nodige tijd, middelen, opleiding en ondersteuning, hoewel ook zij het risico lopen om fysiek en mentaal uitgeput te geraken.
En aangezien de rol van de leidinggevende doorslaggevend is in nagenoeg elk HR proces, is het cruciaal dat we ook zijn of haar welzijn bewaken. Dat begint met het taboe te doorbreken.
- Waarom komt dit thema niet aan bod?
- Worden leidinggevenden ‘vergeten’?
- Is burn-out bij senior management moeilijker meetbaar?
- Wat zijn de voornaamste oorzaken van burn-out bij senior management?
- Zijn die anders dan bij medewerkers?
- Hoe kunnen we burn-out bij leidinggevenden voorkomen?
- Moeten we daarvoor inzetten op specifieke preventieve maatregelen?
Attentia & ZigZag HR nodigden een exclusief gezelschap van HR-experts uit rond de tafel op de #ZigZagHR Kantoorboot op zoek naar antwoorden op bovenstaande vragen.
Schoven mee aan rond de tafel
- Tim Delye, Lead Industrial & Labour Relations | C&A Benelux
- Vanessa De Mulder, HR Lead/Manager | Mateco BE & TVH Equipment
- Kristof Van den Elsen, Head of HR Belux /Head of Insurance Benelux | SGS
- Isabel Van Ingelghem, Manager Employee engagement & Wellbeing | Umicore
- Loubna Ouifak, Health & Wellbeing Coach, stress- en burn-out coach | Volvo Group Belgium
- Dimitri Appelmans, Sales & Marketing Manager | Attentia
- Lara De Groote, Psychosociaal preventieadviseur | Attentia
- Edelhart Kempeneers, Medisch Directeur | Attentia
Het resultaat van onze zoektocht lees je in deze whitepaper.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
