Onderzoek impact Corona crisis op Werving & Selectie

De Erasmus Hogeschool Brussel wil in kaart brengen wat de huidige uitdagingen zijn in HR. Dit onderzoek wordt uitgevoerd onder leiding van dr. Lode De Waele, gedoctoreerd aan Universiteit Antwerpen en structureel onderzoeker aan de Erasmus Hogeschool Brussel en de Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam).

Het onderzoek bevraagt jouw ervaring als HR professional in verband met werving- en selectieprocedures en wil nagaan wat de impact van de coronacrisis is op deze processen. Het onderzoek neemt ongeveer 10 minuten van je tijd in beslag.

Na het invullen van de vragenlijst krijg je een PDF-bestand met enkele inzichten en interessant cijfermateriaal dat reeds verzameld werd uit eerder onderzoek!

Vul hier de survey in

Meer duiding bij het onderzoek

Betere rekrutering en selectieprocessen leiden tot meer gelukkige en productievere werknemers. Huidige werving-en selectietesten pakken echter vooral individuele problematieken aan:

• ze brengen de motivatie en persoonlijkheid van een kandidaat in kaart;
• ze willen dit zo goed mogelijk laten aansluiten op de organisatiecultuur;
• ze zoeken naar een match tussen het gedrag van de kandidaat en het gedrag van de directe leidinggevende.

Delen van deze puzzel worden apart aangepakt, maar er is nood aan een totaaloplossing die deze drie problematieken met elkaar verbindt en het geheel in zijn totaliteit bekijkt.

De onderzoekers willen werving- en selectie 3-dimensionaal en toegankelijk maken voor alle organisaties.

Ze ontwerpen een unieke tool die gebruik maakt van machine-learning en experimentele technieken. Door middel van deze technieken wordt het selectieproces veel meer gestroomlijnd zodat waardevolle tijd kan worden bespaard. Het hanteren van een andere aanpak moet ertoe leiden dat er meer accurate predicties mogelijk zijn op het vlak van het verbeteren van:

• De retentie
• Het ontwikkelingspotentieel
• Het risico op burn-out
• Het inzicht en de betrokkenheid van de kandidaat.

Om dit te bereiken hanteren ze een degelijke wetenschappelijke onderbouw waarbij innovatieve technieken hand in hand gaan met een mensgerichte aanpak. Dit vraagt echter om erg specifieke knowhow die voor vele organisaties niet binnen handbereik is. Dringend tijd dus om dat te veranderen!

Het team bestaat uit:

• dr. Lode De Waele, gedoctoreerd aan de faculteit TEW van de Universiteit Antwerpen;
• Jeroen Buys, HR consultant / bedrijfsadviseur en founder van Two Connect;
• Jente Smit, Innovatie manager en founder SiMMiT
• Bjorn Holvoet, functioneel analist.

Via dit marktonderzoek  willen ze zoveel mogelijk inzicht trachten te verkrijgen in de noden die je ervaart en hoe je daarbij het beste kan geholpen worden. Door de vragensets in te vullen, zet je jezelf aan tot een moment van zelfreflectie. Je krijgt automatisch een PDF met inzichten en interessant cijfermateriaal dat wij reeds verzameld hebben uit eerder onderzoek.
Om je helemaal warm te maken, krijgen een aantal van de respondenten de kans om te participeren in een vervolgfase van dit project. Hierbij verzamelen ze data in voor ons onderzoek, en krijg je in ruil gratis inzicht in belangrijke aspecten van je eigen organisatie, zoals de betrokkenheid van je werknemers, de relatie met de leidinggevende en het risico op uitval van werknemers. Je ontvangt daarvoor een rapport met bevindingen en concrete aanbevelingen.

Indien je hier interesse in hebt, is er de mogelijkheid om op het einde van de vragenlijst je mailadres na te laten.

Het invullen hiervan duurt  een tiental minuten.

Bij vragen over het onderzoek kan je Lode De Waele contacteren via [email protected]