Loopbaanbegeleiding: ik doe het zelf wel!

Skill BuilderS, een HR-partner die jaarlijks meer dan 15.000 mensen begeleidt in en naar een job, lanceert een uniek, digitaal doe-het-zelf loopbaantraject. In een online leeromgeving gaat de deelnemer met behulp van video, tekst en oefeningen op zoek naar zijn of haar persoonlijk professioneel profiel. Er komt geen fysieke coaching aan te pas, zo biedt deze doe-het-zelf loopbaanbegeleiding een volwaardig alternatief voor individuele ondersteuning door een loopbaancoach. Het traject is een betaalbare oplossing voor een belangrijke groep die niet in aanmerking komt voor de gesubsidieerde loopbaancheques van de Vlaamse overheid, zoals mensen met minder dan 7 jaar werkervaring of mensen die hun loopbaancheques in de afgelopen 6 jaar al gebruikt hebben.

Persoonlijk loopbaankompas met nieuw doe-het-zelf loopbaantraject

Dit digitale doe-het-zelftraject is het werk van een 6-koppig expertenteam loopbaancoaches van Skill BuilderS. In 4 modules ontdekt de deelnemer zijn of haar persoonlijk professioneel profiel. Online via tekst, video en oefeningen maakt de deelnemer keuzes zoals welke waarden belangrijk zijn of welke individuele capaciteiten hij of zij zeker mee wil nemen naar de volgende job.

Deze keuzes leiden uiteindelijk tot een concreet actieplan. Dit plan kan zowel binnen de huidige job als voor een doordachte carrièreswitch toegepast worden.

De doe-het-zelf loopbaanbegeleiding biedt een volwaardig alternatief voor individuele ondersteuning door een loopbaancoach. Het traject biedt de deelnemer een loopbaankompas voor nu en voor zijn of haar toekomstige carrière.

Anouk Smets, expert loopbaancoach en Coach the coach bij Skill BuilderS, legt uit : “Onze doe-het-zelfloopbaanbegeleiding doet een grondige analyse van jouw persoonlijke loopbaansituatie. Op die manier wordt gekeken naar de struikelblokken en uitdagingen die op jouw weg liggen. Van daaruit helpt het traject keuzes te maken en de volgende stap te zetten in je professionele carrière.”

Kwetsbare groepen missen de kans op loonbaancheques

De Vlaamse overheid biedt via het systeem van de loopbaancheques al de mogelijkheid tot betaalbare carrièrebegeleiding. Door een verstrenging van de voorwaarden in 2020 valt een kwetsbare groep uit de boot.

Zo is 7 jaar werkervaring een voorwaarde, net als de beperking dat je gedurende 6 jaar nog geen loopbaanbegeleiding gevolgd mag hebben. Jonge professionals, mensen die hun tewerkstelling verliezen door een burn-out of zelfstandigen die vanwege ziekte hun activiteit moeten stoppen, mislopen zo de loopbaancheques.

Zonder de tegemoetkoming van de overheid loopt de kost voor een loopbaantraject met coach uiteraard op. Wat met de loopbaancheques 80 euro voor een traject van 7u kost, vraagt zonder cheques een investering van gemakkelijk meer dan 1000 euro. Vanuit hun visie van talentondersteuning zocht Skill BuilderS naar een oplossing en lanceert het met het doe-het-zelf loopbaantraject een volwaardig én betaalbaar alternatief.

“We merken dat er een zeker stigma zit rond loopbaanbegeleiding. Het lijkt wel een laatste redmiddel enkel voor mensen die op hun tandvlees zitten.

Nochtans kan het voor jonge professionals ook waardevol zijn om niet te snel te vluchten van een job maar vooral in dialoog te gaan en te werken aan een job die bij hen past.

We zien bij Skill BuilderS dat heel wat jonge mensen op zoek zijn naar de juiste job die past bij hun persoonlijkheid, talenten, passies en waarden. En net die doelgroep valt uit de boot bij de loopbaancheques van de Vlaamse overheid”, legt Anouk Smets uit.

Van droomfase naar concrete actie

Een succesvol traject laat een deelnemer dromen over wie hij of zij is als professional en wat hij of zij zoekt in een job. Toch stelt Skill BuilderS in de praktijk vast dat het niet evident is om met de antwoorden op deze vragen concreet aan de slag te gaan en de volgende stap te zetten. Ook hier ondersteunt het doe-het-zelf loopbaantraject en daagt het de deelnemer uit om keuzes te maken, knopen door te hakken en een duidelijk actieplan uit te werken.

Anouk benadrukt: “Soms blijven mensen steken in een droomfase wanneer ze nadenken over de toekomst. Ze weten niet hoe ze de volgende stap kunnen zetten. In de laatste stap van ons traject, dat je op de website van Skill BuilderS makkelijk terugvindt, helpen we de klant om zijn reflecties in concrete acties om te zetten. Zo blijft het niet enkel bij dromen over de ideale job. Voor de deelnemers aan het traject is het steeds een optie om bijkomende 1-op-1 coaching te doen met één van de loopbaancoaches van Skill BuilderS.