Lode Godderis over supernota: ‘ziektebriefje herlanceren zou stap achteruit zijn in plaats van vooruit’

In het kader van een beleid tegen absenteïsme plant de nieuwe supernota van Bart De Wever het afschaffen van de mogelijkheid om tot drie keer per jaar een ziektedag te nemen zonder medisch attest. Volgens Lode Godderis, CEO van externe preventiedienst IDEWE en professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, heeft dat ziektebriefje echter helemaal geen bijdrage te leveren aan het terugdringen van ziekteverzuim, integendeel. Ophouden met in te zetten op een middel dat al jaren gebruikt wordt en de toenemende trend niet heeft kunnen tegenhouden, was dan ook een kernpunt in zijn re-integratiemanifest en zijn boek ‘Vertrouwen Zonder Voorschrift’ van afgelopen jaar.

Veel belangrijker is volgens Lode om de focus juist niet op controle te leggen. “Daarmee verliezen we enkel het grotere einddoel uit het oog: een succesvoller en structureler re-integratieproces en een gezonde aanwezigheid. En daar bestaan zoveel sterkere hefbomen voor die het door ziektebriefje worden tegengewerkt.”

De afschaffing van het ziektebriefje hoort te passen binnen een solide ziekteverzuim- en re-integratiebeleid. Daar maakt het moment van uitvallen van de werknemer cruciaal onderdeel van uit. “De verantwoordelijkheid zou bij werknemer en werkgever moeten liggen en niet bij de arts. Misbruik is immers een werkhouding- en functioneringsprobleem dat op het werk moet besproken worden , geen medisch probleem dat behandeld moet worden in een consultatieruimte. In plaats van via een smsje en/of mailtje-met-ziektebriefje aan HR, zou net een telefonisch gesprek met de directe leidinggevende moeten plaatsvinden. Dat verhoogt niet alleen de drempel om je zonder reden ziek te melden, maar opent – bij terechte ziekmelding – ook meteen de deur richting dialoog rond de latere werkhervatting. Zeker als de uitval langduriger blijkt is dat belangrijk, want we weten al heel lang dat hoe langer de band tussen werkgever en werknemer verbroken blijft, hoe lager de kans op een geslaagde re-integratie wordt. Geen controle staat niet gelijk aan geen opvolging – hierbij dus nogmaals mijn pleidooi voor blijvend en transparant contact vanaf het moment van uitval.”

Portret IDEWE 044 scaled e1730794744536

Ook opent zo’n gesprek volgens Lode meteen een veel breder scala aan opties dan het binaire oordeel ‘geschikt’ of ‘ongeschikt’ om te werken, waar het klassieke ziektebriefje ons mee opzadelt. “Misschien voelt de werknemer zich niet goed genoeg om naar het werk te komen, maar kan – en vooral: wil – die wel van thuis een aantal taken uitvoeren bijvoorbeeld. Daarom pleit ik al zo lang voor de fitnote: daarbij geeft de huisarts aan wat een patiënt wél nog kan in plaats van enkel te focussen op dat we de patiënt niet kan. De fitnote dwingt artsen om mee na te denken over de mogelijkheden om nog te werken. Ook Voka is daar trouwens voorstander van,” aldus Lode.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER