fbpx

Drie HR trends die schreeuwen om aandacht #48

Katrien Beeckaert

  • Is Learning & Development Coach bij GoodHabitz.
  • Onderscheidt drie thema’s die schreeuwen om aandacht: people analytics, employee centric approach en talent management.
  • Ziet het leven als één groot leerproces. Leren is nodig, voor iedereen. Wie leert, zit ook beter in zijn vel.
  • Wijst naar people analytics, die data omzet in informatie én die informatie zo weet te interpreteren, dat je er slimme business choices kan mee maken.
  • Is ervan overtuigd dat belangstelling voor retentie de blinde vlekken binnen bedrijven blootlegt.
  • Meent dat werken en leren nog te veel naast elkaar lopen en te weinig verweven zijn met elkaar.
  • Erkent het belang van de leercultuur (die desnoods veranderd dient te worden…).
  • Vergeet de learner marketing niet.
  • Maant aan om te kijken naar de behoeften en invullingen op individueel, team- en organisatieniveau. ITO is sowieso een belangrijk gegeven: individu, team en organisatie.
  • Waarschuwt om data niet emotioneel te interpreteren. Bouw op, pak het duurzaam aan.
  • Constateert een gedragsverandering: we leggen onze focus op de dingen die ons boeien en negeren de rest, want er komt toch al een overvloed op ons af. We worden overladen en hebben het druk, druk, druk. Prioriteiten stellen en focussen is dan ook een natuurlijke reactie.
  • Leidt daaruit af dat we ons moeten concentreren op de vraag wat het individu nodig heeft: een employee centric approach dus. Wat is zinvol voor dat individu om daar zijn kostbare tijd in te investeren?
  • Knoopt aan bij de intrinsieke leerbehoefte. (Daar schuilt het geheim van de succesvolle benadering.)
  • Serveert een drietrapsregel: verzamel de behoeften, analyseer die en bepaal de urgentie. Begin dan met kleine projecten, die succesvol zijn en zo ook anderen meekrijgen. Creëer de positive vibe. En hebben we ook een digitale leercultuur…?
  • Geeft de top 3 leervragen van deze maand: OneNote, time management en Excel compleet. En van het afgelopen jaar: eigenaarschap, time management en Excel. Excel is een klassieker, de andere twee mogen niet verbazen in het coronatijdperk…

Ontdek tijdens de podcast de ronduit intrigerende uitleg over leren, het stimuleren van een leerattitude, het gericht durven leren en de opbouw van een leercultuur. Dompel je onder in een leer-mindset én hoe data-analyse daarbij kan helpen en je vooruitstuwen.

Share on facebook
Deel via Facebook
Share on twitter
Deel via Twitter
Share on linkedin
Deel via LinkedIn
Share on pocket
Opslaan in Pocket
Share on whatsapp
Deel via WhatsApp
Share on email
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Gerelateerde artikels.

Wellbeing in HR

Deconnecteren op de pendelfiets

Wie van het werk naar huis fiets, komt ontspannen thuis. Dat blijkt uit een onderzoek bij 1.000 Vlaamse werknemers dat werd uitgevoerd in opdracht van Lease a Bike, een onderneming

Isabel Van Hoedenaghe
Learning & Development

Groei als motor voor meer werkgeluk #100

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Isabel Van Hoedenaghe. Met haar ga ik het hebben over groei

© 2021 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR