Onderschat het financieel welzijn van medewerkers niet! #51

Jonas Pollet

• Is Innovatiemanager bij Partena Professional (en durft ook al wel eens schapen bijeen te drijven).
• Rijft met Partena Professional de jongste tijd de ene na de andere innovation award én HR award binnen.
• Scoort hoog met Payabl’, nog een innovatieve app, meer bepaald een volautomatisch, transparant en gebruiksvriendelijk systeem dat je flexibeler laat omspringen met je loonbeheer, volledig met het oog op het comfort en de gemoedrust van de medewerkers, die hiermee een voorschot van hun loon kunnen vragen. Voor het eerst geef je medewerkers de keuze wanneer ze (deels) betaald worden…
• Bevrijdt met Payabl’ vele mensen van tijdelijke financiële stress dankzij de voorschotten én dat zonder administratieve rompslomp, zonder vragen over en weer, dus ook zonder HR en de boekhouding daarmee extra te belasten.
• Onderschat het financieel welzijn niet van medewerkers die beslist gemotiveerder, geëngageerder en optimistischer aan de slag gaan zonder die stress. Dit is dus wel degelijk puur HR in al haar facetten. De stijging in engagement is wel degelijk geconstateerd in een studie.
• Payabl’ is een filosofie in plaats van een tool, het sluit naadloos aan bij een cultuur van vrijheid en vertrouwen. En het is aantrekkelijk voor zowel potentiële medewerkers als de huidige medewerkers (retentie), zo blijkt ook al uit een studie.
• Payabl’ voorkomt eventuele problemen, omdat nu gedetecteerd kan worden wanneer iemand systematisch veel voorschotten vraagt, zodat er even gebabbeld kan worden. Is er hulp nodig, bijvoorbeeld? Zo vermijd je dat die persoon nog eens krediet gaat vragen en uiteindelijk in een vicieuze cirkel terechtkomt.
• Ziet individualisering, flexibilisering en automatisering als de doorslaggevende ontwikkeling, zowel voor HR als de organisatie. Payabl’ hoort thuis in die evolutie.
• Zoekt uit hoe hij zich overbodig kan maken: “Met ons innovatieteam kijken we hoe we onszelf overbodig kunnen maken, want als wij dat niet zelf doen, doen anderen dat wel. Bovendien gaan we in andere sectoren na welke ontwikkelingen er aankomen en wat we van hen kunnen opsteken. Hoe vertaal je die vernieuwingen naar onze sector?”
• Blijft de mens centraal plaatsen: “Bij elke innovatie mag je nooit de mens uit het oog verliezen.”

Wat Jonas Pollet en zijn team nog allemaal doen? En welke innovatieve diensten en tools zij ook aan andere werkgevers aanbieden? Beluister de podcast en verruim je HR wereld.