Jobtimisme: dé sleutel tot persoonlijke groei en werkplezier

Bij Tempo-Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht.

Tempo-Team heeft in samenwerking met KU Leuven 2506 Belgische werknemers en 269 werkgevers bevraagd. Voor de wetenschappelijke analyse van de resultaten deden ze beroep op professor Anja Van den Broeck, professor Work & organisation studies bij de KU Leuven. Dat resulteerde in het RED Report: een uniek inzicht in wat medewerkers drijft én een overzicht van de 8 variabelen die werkplezier en voldoening op het werk het meest beïnvloeden:

1. jobinhoud,
2. ontwikkeling,
3. mobiliteit,
4. cultuur,
5. leiderschap,
6. work-life balans,
7. werkomgeving,
8. verloning.

Wat maakt dat mensen iedere dag 7u en 38 minuten aan de slag willen gaan?

Tempo-Team toetste de wetenschappelijke analyse af aan de praktijk en nodigde daarvoor 3 HR directors van toonaangevende bedrijven uit rond de tafel. Zelf begeleidt Tempo-Team jaarlijks 10.000 mensen naar een job. “In dat opzicht zijn we de smeerolie van onze arbeidsmarkt”, aldus Eddy Annys, Managing Director bij Tempo-Team.

”Wij zijn ervan overtuigd dat er in elke job plezier te vinden is. Alles begint voor een stuk bij je eigen mindset.”

Namen deel

• Filip Peeters -HR director Nike
• Hilde Maes – HR director KBC Workforce of the Future Management
• Sofie Vanthienen – HR Business Partner HelloFresh
• Eddy Annys – Managing Director Tempo-Team
• Anja Van den Broeck – professor workmotivation KU Leuven

+++

TIP: Je kan de volledige whitepaper hier lezen of downloaden

TIP: Beluister of bekijk hier de podcast over het RED report