Hoe creëer je een inclusieve employee experience?

In deze episode van Brainpickings kruipt Lesley Arens samen met Dagmar Van Gucht in het hoofd van Katrien Goossens, Diversity & Inclusion Lead bij ING BeNeLux. Een blind date, want de dames in kwestie hadden elkaar nog nooit eerder ontmoet. Over diversiteit & inclusie en de specifieke uitdagingen die daarbij komen kijken in ‘hybride tijden’.

  • Hoe zorgen zij ervoor dat iedere medewerker zich thuis voelt en gewaardeerd voelt?
  • Hoe creëren zij een frictieloze employee experience voor iedereen?
  • Hoe zagen zij D&I evolueren wereldwijd en in België?
  • Wat zijn hun meest gemaakte fouten?
  • En vooral wat hebben ze daaruit geleerd?

Wat je leert in deze podcast:

  • Het verschil tussen diversiteit & inclusie en het verschil tussen equality & equity
  • Waarom het begint met inclusiviteit
  • Hoe je iedereen mee in bad krijgt
  • Waarom communicatie en leiderschap cruciaal zijn!
  • De link tussen D&I en employee experience
  • De impact van hybride werken op inclusie

Enkele key take aways:

💡 We blijven te veel steken bij (één aspect van) diversity, maar elke mens is divers!
💡 We werken te veel voor onze medewerkers ipv met onze medewerkers
💡 Zorg voor safe spaces als je wil dat iedereen zich thuis voelt
💡 Laat ruimte voor bottom-up initiatieven maar zorg wel voor een kader
💡 Doorbreek stereotypering door de woorden en beelden die je gebruikt
💡De echte verandering vindt plaats één conversatie per keer
💡Als je echte resultaten wil boeken, moet diversiteit & inclusie in de cultuur en in de Employee Experience ingebakken zitten


Deel via Facebook
Deel via Twitter
Deel via LinkedIn
Opslaan in Pocket
Deel via WhatsApp
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Waarom abonneren

  • Verdiep jouw HR-kennis & verbreed jouw blik op de wereld
  • Iedere maand een HR thema in de kijker
  • Online toegang tot het HR archief
Aanrader

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR