Het nieuwe regeerakkoord zet in op een versterking van de koopkracht en een vereenvoudiging van het fiscale en sociale stelsel. Partena Professional, leider in HR- en sociaaljuridische oplossingen in België, analyseert de impact van drie belangrijke maatregelen op werkgevers en werknemers. “Het blijft afwachten hoe de maatregelen in het regeerakkoord zich in de praktijk vertalen. We zien alvast dat werkgevers meer flexibiliteit in hun loonbeleid en ontslagregels krijgen. Voor werknemers, en dan vooral die uit de onderste inkomensgroepen, ligt er potentieel meer koopkracht op tafel”, concludeert Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.
Hoger nettoloon: focus op lagere en middeninkomens
Vanaf 2027 stijgt het nettoloon voor alle werkenden, met extra aandacht voor lonen onder de mediaan. Dit gebeurt via een combinatie van maatregelen, waaronder een verhoging van de belastingvrije som, een verlaging van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid en een versterking van de sociale werkbonus. “Deze samenhang zorgt ervoor dat voornamelijk de lonen onder de mediaan er het meest op vooruitgaan, terwijl de impact voor hogere lonen beperkter en minder concreet is uitgewerkt in het regeerakkoord”, stelt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.
Een belangrijke doelstelling is het structureel vergroten van het verschil tussen werken en niet-werken tot meer dan 500 euro netto per maand. Dit principe wordt voornamelijk gerealiseerd door fiscale stimulansen die vooral de lagere en middeninkomens ten goede komen. “De lonen boven de mediaan worden minder expliciet behandeld in het regeerakkoord, wat kan wijzen op een minder uitgesproken impact voor deze groep”, concludeert Yves Stox.
Verloning en bonussystemen: vereenvoudiging en harmonisatie
Het regeerakkoord voorziet een hervorming van collectieve bonussystemen zoals de loonbonus (CAO 90) en de winstpremie. “De regels worden vereenvoudigd en beter op elkaar afgestemd, zonder bijkomende fiscale lasten voor werkgevers en werknemers. Dit moet leiden tot meer transparantie en een efficiëntere implementatie. Een vermindering van de fiscale lasten op deze bonussen blijft helaas uit”, vertelt Yves Stox.
Daarnaast blijft flexibel verlonen via cafetariaplannen mogelijk. De brutoloonruil wordt echter beperkt tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. De regering streeft naar een wettelijke omkadering met behoud van administratieve eenvoud. “Cafetariaplannen worden al meer dan een decennium toegepast. Waarom die omkadering precies nu moet komen blijft vooralsnog een open vraag. De administratieve eenvoud wordt vandaag gegarandeerd door performante keuzetools”, licht Stox toe.
Wijzigingen in het ontslagrecht: versoepeling voor nieuwe aanwervingen
Voor nieuwe aanwervingen wordt de ontslagvergoeding beperkt tot maximaal 52 weken. “Dit beïnvloedt werknemers met een anciënniteit vanaf 17 jaar. Met andere woorden, de impact van de maatregel voor een individuele werknemer ligt in de toekomst, in het jaar 2042. Wat de impact zal zijn op de arbeidsmarkt blijft onzeker. Zullen werknemers hierdoor in de toekomst minder snel van job veranderen?”, vraagt Yves Stox zich af.
Daarnaast wordt uiterlijk eind 2025 de proefperiode opnieuw ingevoerd, waardoor arbeidsovereenkomsten tijdens de eerste zes maanden met een opzegtermijn van één week kunnen worden beëindigd.
Conclusie: flexibiliteit voor werkgevers, potentieel meer koopkracht voor werknemers
“Werkgevers krijgen enerzijds meer flexibiliteit in hun loonbeleid en ontslagregels, maar anderzijds blijft het afwachten hoe deze maatregelen zich in de praktijk vertalen”, concludeert Yves Stox. “Voor werknemers biedt de hervorming potentieel meer koopkracht en transparantie in verloning, waarbij de nadruk duidelijk ligt op de onderste inkomensgroepen. Voor hogere lonen zijn de wijzigingen beperkter en minder concreet uitgewerkt.”
In deze infoflash lijst Partena Professional de maatregelen voor werkgevers op vlak van arbeidsmarkt en sociale zekerheid op.