Het potentieel van assessments wordt onderbenut

Om de juiste kandidaat te selecteren, doen we een beroep op online assessments. Maar volgens Karen Celen, General Manager van het Limburgse Thalento, worden assessments (te) exclusief ingezet voor rekrutering en selectie. En dat is een gemiste kans, zegt ze.

Ook voor ontwikkeling zijn online assessments van toegevoegde waarde.

Dat is alvast één van de kernboodschappen in deze nieuwe aflevering van Brainpickings. HR teams kunnen veel meer rendement halen uit een assessment en doorheen de volledige employee cycle zegt ze, op voorwaarde uiteraard dat je de silo’s overstijgt.

Voor de zomer maakten we over dit topic al een uitgebreid spotlight dossier samen met Karen en als je dat gemist hebt is dit jouw tweede kans. Want in deze podcast kruip ik in haar hoofd en ontdek je hoe je assessments veelzijdiger kan inzetten.

>> LEES HIER HET SPOTLIGHT DOSSIER

Veel kijk- en luisterplezier!

Deel via Facebook
Deel via Twitter
Deel via LinkedIn
Opslaan in Pocket
Deel via WhatsApp
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Waarom abonneren

  • Verdiep jouw HR-kennis & verbreed jouw blik op de wereld
  • Iedere maand een HR thema in de kijker
  • Online toegang tot het HR archief
Aanrader

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR