Ondanks de snel stijgende kosten voor levensonderhoud, vinden werknemers in België maar weinig zaken belangrijker dan een goede work-life balance, zo blijkt uit de Cigna 360 Global Well-Being Survey, een studie die de gezondheid en het welzijn van mensen over heel de wereld opvolgt. Uit de studie blijkt dat de stijgende kosten voor levensonderhoud de belangrijkste oorzaak zijn van stress bij werknemers in België. Toch zou bijna de helft (40 procent) van hen een minder goed betaalde baan nemen als dat zou betekenen dat ze meer tijd hebben om andere dingen te doen.
Uit de achtste editie van de Cigna 360 studie blijkt dat financiën momenteel top of mind zijn bij veel werknemers in België. Meer dan 1 op 4 (26%) worstelt met het behoud van hun huidige levensstandaard, waarvan de stijgende brandstof- en energiekosten de nummer één oorzaak van stress zijn. Bovendien heeft meer dan de helft van de werknemers in België er geen vertrouwen in dat ze voldoende geld zullen overhouden voor hun pensioen.
In deze grimmige context is het verrassend om te zien dat bijna 40% van de werknemers in België nog steeds een minder goed betaalde baan zouden aannemen als dat een beter evenwicht tussen werk en privéleven teweeg zou brengen.
Sedert 2 jaar blijft het belang van een goede work-life balance voor werknemers in België toenemen: meer dan de helft (53%) van hen overweegt zelfs vaker belangrijke veranderingen in het leven.
De Cigna 360 studie toont aan dat werknemers in België wereldleiders zijn wat betreft het prioriteren van een goede work-life balance: 100% van de respondenten verklaarde dat een goed evenwicht tussen werk en privéleven (zeer) belangrijk is voor hun algemeen welzijn.
Hoewel uit recente cijfers van Eurostat blijkt dat Belgische werknemers een minder lange werkweek hebben dan het Europese gemiddelde (35,5 uur vs. 36,4 uur), geeft de minderheid aan een goed evenwicht tussen werk en privéleven te hebben (61% vs. 66%).
Het lijkt er dus op dat de work-life balance niet beter wordt door louter het aantal werkuren te verminderen. Arjan Toor, CEO van Cigna Europe, bevestigt dat werkgevers een cruciale rol hebben in het garanderen van een goede work-life balance:
“De afgelopen twee jaar hebben werknemers zich uitgeput en hebben ze hun prioriteiten opnieuw geëvalueerd. In België staat een goede work-life balance nu bovenaan deze evaluatie. Aangezien een goed evenwicht tussen werk en privéleven gebaseerd is op meer aspecten dan enkel het aantal werkuren, bestaat er een opportuniteit voor werkgevers om de manier van werken en de ondersteuning voor werknemers te herzien. Die herziening wordt nog meer zinvol in het huidige klimaat waarbij talent het schip verlaat vanaf wanneer de werkomstandigheden niet optimaal zijn, of er aan Quiet Quitting wordt gedaan – het minimale doen op het werk omdat werknemers zich ondergewaardeerd voelen voor hun geleverde inspanningen. Om een goede balans tussen werk en privéleven te helpen garanderen, moeten werkgevers verder kijken dan hun traditionele verantwoordelijkheden en een cultuur uitbouwen die de hele gezondheid van de werknemer ondersteunt, van geestelijk en lichamelijk welzijn tot advies en ondersteuning voor bredere aspecten van hun leven, zoals de mogelijkheid tot financieel advies of coaching.”