Vandaag is in Gent Elli gelanceerd: een innovatief platform dat welzijnsdata, AI en HR-inzichten combineert om het welzijnsbeleid in bedrijven strategischer te sturen. Elli, voluit het Energy Level & Lifestyle Initiative, is ontwikkeld door Flanders Technology & Innovation (FTI) en Golazo Energy, en werd voorgesteld aan een publiek van 75 HR professionals tijdens een exclusief event.
Elli is de eerste oplossing in België die welzijnsdata, HR-gegevens en bedrijfsinformatie integreert in één platform. Het doel? Via doorgedreven data-analyse en AI, bedrijven concrete handvaten bieden om hun beleid rond absenteïsme, engagement, retentie en productiviteit structureel te verbeteren.
Van losse initiatieven naar datagedreven HR-beleid
De timing is geen toeval: het aantal burn-outs blijft stijgen (+9,37% volgens Riziv), terwijl langdurige afwezigheid een steeds grotere impact heeft op productiviteit en teamwerking. Veel bedrijven investeren wel in losse welzijnsacties, maar missen het overzicht, de meetbaarheid of een duidelijk rendement. Elli wil daar verandering in brengen.
Het platform fungeert als intelligente laag bovenop bestaande of nieuwe welzijnsinitiatieven. Via beveiligde koppelingen verzamelt Elli data uit HRsystemen, apps, wearables en surveys. FTI en Golazo Energy werken hiervoor samen met gespecialiseerde partners, zoals Better Minds, en tech start-ups zoals Evoluno, IntelliProve en Vitamins@Work, die eveneens deel uitmaken van de bredere FTI Community.
In tegenstelling tot veel andere tools stopt Elli niet bij individuele datapunten zoals surveyresultaten of wearable-metingen, maar genereert advies voor het bedrijf. Het platform is gebaseerd op gevestigde wetenschappelijke kaders, zoals het IGLO-model. Dit model stelt dat effectief welzijnsbeleid niet enkel moet focussen op het individu (Individual), maar ook op het team (Group), leiderschap (Leadership) en de organisatie (Organization). Elli vertaalt die brede benadering naar concrete aanbevelingen voor HR en management.
Ook wetenschappelijk gevalideerde methodes zoals het Job Demand Resources model zijn geïntegreerd in het platform. Elli is bovendien
ontworpen om eenvoudig te koppelen met de meeste standaard HRIS- en welzijnssystemen, wat het gebruiksgemak voor HR-teams vergroot.
Vier strategische KPI’s als kompas
Elli brengt vier strategische KPI’s in kaart: afwezigheid, retentie, productiviteit en engagement. Het platform toont welke acties impact
hebben en waar optimalisatie nodig is. HR-teams kunnen zo hun budget gerichter inzetten, proactief onderbouwde keuzes maken en het effect van welzijnsinitiatieven objectief opvolgen.
Werknemers krijgen via Elli een persoonlijk welzijnstraject met inzicht in stress, energie, focus en herstel – zonder dat persoonlijke data ooit zichtbaar zijn voor managers. Het systeem is 100% GDPR-conform en garandeert volledige anonimiteit op individueel niveau.
Van intentie naar impact – in de woorden van de initiatiefnemers Aline Fobe, Managing Director (B2B) van Golazo Energy: “Met Elli maken we welzijn tastbaar én stuurbaar. We gaan verder dan losse apps of eenmalige initiatieven. Elli biedt bedrijven een geïntegreerd platform dat inzichten omzet in actie, met impact op mensen én bedrijf.”
Frank Hamerlinck, CEO van FTI: “Well-being is niet alleen cruciaal voor mensen en de maatschappij, het is ook een sleutel tot betere bedrijfsresultaten. Alleen blijft het vandaag vaak trial & error bij het kiezen van initiatieven. Met Elli doorbreken we dat patroon en bieden we bedrijven een duidelijke, datagedreven weg naar impactvol welzijnsbeleid.”
