Geen producten in je winkelwagen.
Blijf de boodschap van wendbaarheid herhalen, streef naar een mindset die constante verandering niet vreest maar omarmt. Daarop dringen Sarah Coolkens en Sofie Van Eemeren aan, onze #ZigZagHR Wijzen in onze editie van maart, die volledig in het teken staat van talent management.
Al in 1994 blokletterde businessblad Fortune: The End of the Job. William Bridges lichtte zijn analyse nader toe in zijn boek Jobshift – How to Prosper in a Workplace Without Jobs. “As a way of organizing work, it is a social artifact that has outlived its usefulness”, besloot Bridges. Hij zag banen als dinosaurussen, een concept uit vervlogen tijden. Zijn boodschap: we moeten het beste uit mensen halen zonder hen in een job te persen. Zo sloopte hij het hokjesdenken: “De organisatie transformeert razendsnel van een banenstructuur naar een veld van taken die uitgevoerd moeten worden.” Nu, meer dan een kwarteeuw later, laat talent zich inderdaad steeds minder graag vangen in een baan.
En dat hebben ze bij DPG Media goed begrepen. De juiste persoon op de juiste plaats staat voor de mediagroep los van het traditionele idee: één persoon = één stoel.
DPG Media is zowel actief met tv (VTM), radio (QMusic, Joe, Willy), kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Humo, Dag Allemaal), als met online services (Spaargids, MijnEnergie, Livios,…) en telco (Mobile Vikings en JIM Mobile). In die ruime mediagroep vinden we de twee #ZigZagHR Wijzen van deze maand. Sarah Coolkens ruilde vorig jaar haar rol als HRBP in voor die van Talent Manager en daarmee is ze organisatiebreed verantwoordelijk voor rekrutering, ontwikkeling en soft HR projecten. Sofie Van Eemeren is HR & People Lead bij Mobile Vikings. Daags nadat we het interview hadden vastgelegd, kondigde DPG Media aan dat telecomoperator Mobile Vikings binnenkort overgenomen wordt door Proximus – wat een dubbelinterview uiteraard niet in de weg staat.
In #ZigZagHR lees je deze maand een boeiend dubbelinterview met Sofie Van Eemeren en Sarah Coolkens.
En Lesley Arens kroop ook in hun hoofd!
- Welke rol moet HR spelen in een organisatie en hoe vertalen zij die visie concreet bij DPG Media en Mobile Vikings?
- Wat is voor hen momenteel de grootste uitdaging voor HR?
- Hoe krijgt talent management concreet vorm?
Een bijzonder boeiend gesprek met twee bijzonder boeiende dames over (de) snelheid (van verandering), over mosterd, over het belang van experimenteren en over nieuwsgierigheid. Je ontdekt in deze podcast waarom management geen vies woord hoeft te zijn en waarom je best altijd eerst een stap terug zet vooraleer in de actie te schieten.
Veel kijk- en luisterplezier!
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
