Geen producten in je winkelwagen.
Op vrijdag 6 mei vond de 3e editie van het e-recruitment congres plaats in Kursaal Oostende. Dit jaar stond recruitment in een post-corona wereld op de agenda. Covid heeft de digitalisering van de recruitment sector sterk en onherroepelijk versneld. Daarom kreeg het congres als thema “digitally ever after”. Op het congres werden traditiegetrouw een reeks innovatieve zaken voor het eerst gelanceerd. Zo stelde House of HR ook een update voor in een baanbrekend lopend onderzoek gebaseerd op AI driven big data en honderdduizenden CV’s, dat in de toekomst een belangrijke rol zal spelen in het bepalen van het ideale carrièrepad.
Digitally ever after
House of HR, Antwerp Management School en Jobat, organiseerden samen de derde editie van dit internationaal congres, dat dit jaar focust op digitaal rekruteren in een snel veranderende wereld. Het congres trok ongeveer 400 deelnemers uit binnen- en buitenland aan.
Futuroloog Jim Carroll toonde live on stage hoe virtuele meetings van de toekomst eruit kunnen zien. Steven Leunens, Belg en pionier op eSport vlak, toonde onder het motto “eSports, your next recruitment plaza”, tonen hoe de vaak hoog opgeleide jongeren die actief zijn in competitive gaming te bereiken zijn.
Lieven Van Nieuwenhuyze, Group CDO van House of HR: “De coronacrisis heeft de digitalisering van onze sector spectaculair versneld. Remote work, virtual recruitment, eSports, … Het zijn voor de meeste HR mensen zaken waar ze tot voor kort nooit mee in aanraking kwamen. Dit congres heeft als doel om de kennis over die minder vanzelfsprekende zaken te delen.”
Innovatieve loopbaan-tool
House of HR presenteerde er ook een onderzoek dat ze momenteel uitvoeren in samenwerking met AI-bedrijf Radix. Hiervoor werden honderdduizenden CV’s geanonimiseerd en omgezet in gestructureerde data. Aan de hand van een algoritme analyseert men welke factoren bepalend zijn voor een succesvolle carrière. Een gigantisch big data onderzoek dus. In de toekomst kan dergelijk onderzoek ondersteunend zijn voor kandidaten aan de start en in de loop van hun carrière: wat is het meest efficiënte carrière pad naar een specifiek doel, rekening houdend met de exacte achtergrond en skills van die kandidaat. Welke opleidingen, skills of projectervaringen ontbreken om bepaalde ambities te verwezenlijken en welke jobs en trainingen zijn er nodig om de kans op succes zo groot mogelijk te maken. Het biedt meteen ook een zeer interessant platform voor wetenschappelijk onderzoek.
“We kunnen bijvoorbeeld afleiden wat de impact is van een MBA op een carrière. Of van een buitenlandse ervaring, talenkennis of een specifieke afstudeerrichting. Door voortdurend te voeden met nieuwe data gaan we binnen enkele jaren ook zien of bijvoorbeeld Covid een impact had op carrières.”, zegt Lieven Van Nieuwenhuyze.
Dit onderzoek kan op termijn een ommekeer betekenen voor de rekruteringsaanpak binnen House of HR.
“In plaats van werkzoekenden ad hoc een job aan te bieden, evolueren onze recruiters naar carrière-coaches die doelgericht de ganse carrière van een kandidaat mee begeleiden” zegt Rika Coppens, CEO van House of HR. “We bekijken met de kandidaat waar die binnen 5 of zelfs 10 jaar wil staan en bieden een carrièretraject op maat aan, met specifieke projecten en opleidingen die de kans op slagen moeten optimaliseren. Deze aanpak zie je zelfs weerspiegeld in de overnamestrategie van House of HR. Zo kocht Accent recent opleidingscentra Atrium en BE Consult.”
Naast het onderzoek rond deze loopbaan-tool, kwamen tijdens het congres nog drie andere studies rond loopbanen en job hunting aan bod komen. House of HR lanceerde eind vorig jaar een studie met inzichten voor werkgevers over hoe ze de concurrentiestrijd om nieuwe medewerkers kunnen aangaan. Deze studie werd begin dit jaar ook in Nederland gelanceerd. Daarnaast voert House of HR, in samenwerking met AMS en VUA, ook een studie uit naar werknemers en loopbaanmobiliteit. Een laatste studie, uitgevoerd door Jobat, peilt naar wat Vlamingen motiveert in hun job. Sprekers Tamara Cortoos van Haystack Consulting, professor Sofie Jacobs van AMS en Elke Moerenhout van Jobat gaven tijdens het congres tekst en uitleg.
Live interviews & live e-game finale
Tijdens het congres kreeg het publiek ook gezelschap van Chad Sowash en Joel Cheesman, de hosts van de Chad&Cheese podcast, de bekende HR Tech Podcast Het congres hostte tot slot ook de finale van de Rocket League BeNe voor studenten. De game-industrie is groter dan de muziek- en filmindustrie samen. Steeds meer bedrijven gebruiken eSports als een manier om in contact te komen met een enorme kandidatenpool. Steven Leunens, CEO van META, vertelde over de mogelijkheden die eSports biedt om kandidaten aan te werven en de employer brand van bedrijven te ondersteunen.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
