fbpx

Waarom ook KMO’s inzetten op digitalisering van HR

Bo Zenner

  • Is HR-manager bij Officient, dat helpt om je HR administratie op een efficiënte manier te verwerken én nog veel meer – van loonadministratie en het beheren van HR data tot het stroomlijnen van HR processen. Officient focust op kmo’s.
  • ZigZagde naar HR, via Sales en in haar vorige job was ze Product Manager Chocolade bij Oxfam Wereldwinkels.
  • Vertelt hoe je als nieuwkomer in HR je weg vindt en meegroeit met het bedrijf.
  • Spreekt over de toch wel aparte uitdaging van het aanwerven en onboarden van medewerkers in coronatijden. Hoe leer je nu iemand informeel kennen? Hoe laat je iemand meegaan in de organisatiecultuur?
  • Stipt aan dat ook kmo’s sterk inzetten op professionalisering en digitalisering van HR.
  • Merkt op dat de niet alleen HR profiteert van de data en oplossingen van Officient, ook de team leads en de medewerkers zelf hebben er zicht op – zij weten dus welke gegevens over hen beschikbaar zijn en kunnen bepaalde informatie ook zelf aanpassen, transparantie is geen loze belofte.
  • Voegt ook workflows en checklists (bijvoorbeeld voor onboarding) toe aan het Officient-pakket.
  • Ziet een nog grotere klemtoon van HR op wellbeing en digitalisering.
  • Stelt vast dat HR almaar meer verantwoordelijkheden opneemt en dan ook almaar meer skills nodig heeft. Het gaat hierbij niet alleen om digitalisering, onderschat ook het nog toenemende belang van soft skills niet.
  • Pleit om steeds kritisch te blijven kijken naar alle zaken: is dit wel vanzelfsprekend of is dat wel voldoende? Waar moet het anders, waar kan het beter? Blijf de zaken in vraag stellen, blijf nieuwsgierig. Durf experimenteren, durf vernieuwen.

Geeft nog enkele praktische tips mee, zaken die je nooit uit het oog mag verliezen:

  • Vergeet het belang van de basis niet: zorg dat de basics in orde zijn. Als een medewerker niet correct uitbetaald wordt…
  • Zet de mensen op de eerste plaats, zorg ervoor dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.
  • Prop je agenda niet overvol, hou tijd of maak tijd om echt te babbelen met medewerkers. Luister naar hen.
  • Onderhoud je netwerk en breid het uit.

Beluister de podcast en je bent getuige van hoe iemand in HR terechtkomt en daar haar weg vindt. Bovendien hoor je een bevestiging dat professionalisering en digitalisering van HR geen probleem is, iedereen vindt dat nu wel vanzelfsprekend.

Bestel nu je magazine