Geen producten in je winkelwagen.
Het gemiddeld maandelijkse brutoloon in België bedraagt 3.783 euro. Zowel lonen, aangeboden extralegale voordelen als vakantiedagen zitten in de lift, en dat in een coronajaar. Alleen stijgt niet iedereen in gelijke mate.
Dit alles blijkt uit het Salariskompas van Jobat. Die biedt naar jaarlijkse gewoonte een inkijk in het loonzakje van de werkende Belg, zowel arbeiders, bedienden als ambtenaren. Maar liefst 83.000 respondenten namen deel aan het loononderzoek van Jobat.
Wie stijgt meer?
De lonen zijn vorig jaar voor zowat elk type werknemer gestegen, maar de toename is niet gelijk verdeeld: er zijn bepaalde groepen die er meer van genieten. Zo is de stijging groter bij mannen, hoger opgeleiden, werknemers met meer dan 25 jaar ervaring én in grote organisaties.
Voorts ligt de toename van het loon gemiddeld hoger bij bedienden of overheidspersoneel dan bij arbeiders. Opvallend is dat zo goed als alle sectoren en functies er qua loon op vooruit gaan. Medische & paramedische functies zijn bij de drie grootste stijgers qua brutoloon, en dat in een jaar gekenmerkt door een gezondheidscrisis.
Het aantal gemiddelde vakantiedagen neemt voor de eerste keer in vier jaar toe: van 27 naar 28. Maar ook hier blijven arbeiders wat achterwege: bij hen blijft het aantal vakantiedagen onveranderd op 24. Verder geldt ook: hoe groter het bedrijf qua aantal werknemers, hoe meer vakantiedagen.
Startloon en mediaan
Het gemiddelde startloon (geen of minder dan 1 jaar ervaring) bedraagt 2.561 euro bruto per maand. En ook het algemene loon van 3.783 euro voor de doorsnee werkende Belg is natuurlijk een gemiddelde. Veelverdieners trekken zo’n gemiddelde naar boven.
Daarom vermelden we ook de mediaan en die ligt in ons land volgens het Jobat Salariskompas op 3.350 euro bruto. Concreet betekent dit dat de helft van de ondervraagden minder verdient dan dit bedrag van 3.350 euro en de andere helft meer verdient dan dat bedrag.
Extralegale voordelen: de factor corona
Daarnaast zitten ook het aantal extralegale voordelen, waar werknemers op kunnen rekenen, in stijgende lijn. Dat zijn er intussen gemiddeld 6,28 per werknemer met maaltijdcheques, een eindejaarspremie en een hospitalisatieverzekering als belangrijkste.
Ook hier laat corona zich voelen, want de grootste verschuivingen vinden plaats bij voordelen die te maken hebben met werken van op afstand. De laptop (20 procent hoger) en het internetabonnement (+ 14 procent) stijgen het forst als extralegale voordelen. Ook thuiswerk voor de werknemers steeg logischerwijze fors (+ 61 procent). Aan de andere kant daalt voor het eerst het aantal werknemers dat een vergoeding krijgt voor zijn of haar woon-werkverkeer (- 10 procent).
Tevredenheid & gelukfactor
36 procent geeft aan erg tevreden te zijn met zijn of haar loonpakket (= werknemers die een score van 8, 9 of 10 geven met betrekking tot hun loonpakket). Ongeveer 9 procent ‘buist’ zijn of haar loonpakket (= een score van 4 of lager). Mannen zijn duidelijk vaker tevreden over hun loon.
Vier op tien geeft een score van 8, 9 of 10 op hun geluksgevoel in het professionele leven. De gemiddelde ‘gelukscore’ is 7 op 10. Een van de meest bepalende factoren van het geluksgevoel is het punt in de carrière: bij mensen die een nieuwe uitdaging overwegen, ligt het geluksgevoel een stuk lager.
Sectoren & Brussel
Sectoren die het best betalen zijn ook dit jaar chemie & farma, energie & milieu en bank & verzekeringen. In de horeca en de sector toerisme, sport en recreatie verdien je dan weer het minst.
Over heel het land bekeken, kan je in Brussel rekenen op het grootste loonzakje: in Brussel verdien je gemiddeld ruim 30 procent meer dan in West-Vlaanderen of Limburg. Toch is er één dimensie waar het Brussels Gewest het verschil niet op kan maken: geluk in het professionele leven. Daar zit Brussel op hetzelfde niveau als de andere provincies.
De volledige resultaten van het Jobat Salariskompas kan je lezen op zaterdag 8 mei in Jobat en op jobat.be.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
