Geen producten in je winkelwagen.
Als duurzame ondernemer zet Korian België sterk in op het belang van de werknemers en de werkorganisatie. Samen met de sociale partners is het bedrijf na enkele vruchtbare onderhandelingen tot een baanbrekend akkoord gekomen binnen de zorgsector ter verbetering van het statuut van de werknemers.
De overeenkomst waarborgt het welzijn van de medewerkers, creëert meer koopkracht en vergroot op die manier de aantrekkelijkheid van een functie in de ouderenzorg.
Met deze belangrijke vernieuwingen in de organisatie van het werk, stelt Korian België zich flexibeler op als werkgever en verhoogt het bedrijf de interne mobiliteit. De maatregelen staan vervat in een CAO die vanaf 1 oktober 2022 in werking treedt.
Korian België wil de mentale en fysieke gezondheid van haar werknemers bevorderen, zowel op als naast de werkvloer. Er zijn o.a. concrete afspraken rond verhoogde aandacht voor het mentaal welzijn van onze medewerkers, de verhoging van de maaltijdcheques, het beter vergoeden van flexibele prestaties, het faciliteren van full time contracten en het extra belonen van stagiaires en jobstudenten om hun weg naar Korian België te vinden.
Bovendien biedt de zorgaanbieder een extra fideliteitsverlofdag aan na 5 jaar en na 10 jaar dienst. Maatregelen die zowel aandacht hebben voor de koopkracht, als voor de work-life balans. Met specifieke en aangepaste opleidingen creëert Korian België een aantrekkelijke werkplek en geeft het de medewerkers de kans om zich blijvend te ontwikkelen.
Naast de concrete afspraken die gemaakt werden voor de werknemers, richt Korian België, samen met de sociale partners, een denktank op. Beide partijen denken in de nieuwe werkgroep na over een flexibele en duurzame werkorganisatie die het mogelijk moet maken om meer rekening te houden met de privésfeer van de medewerkers.
Op die manier wil het bedrijf ook meer kansen creëren voor de tewerkstelling van voltijdse medewerkers. Alles gebeurt in een open en transparante sfeer met de belangen en het welzijn van de werknemers en de werkorganisatie als centrale toetssteen.
“Onze medewerkers zijn van onschatbare waarde voor onze bewoners en voor heel de organisatie. Ik ben dan ook bijzonder trots dat we in de huidige moeilijke socio-economische situatie, samen met onze sociale partners, de koopkracht en work-life balans van onze werknemers kunnen verhogen. En er is nog meer, we willen samen met een open mindset en zonder taboes nadenken over de nieuwe werkorganisatie van de toekomst waar het welzijn van onze medewerkers en bewoners écht centraal staat”, aldus Dominiek Beelen, CEO Korian België.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
