Ann De Bisschop richt The Circle of Wellbeing op

Ann De Bisschop: “Dat de voorbije 2 jaar door HR “the biggest change of the century” wordt genoemd, mag geen verrassing zijn. Van de ene dag op de andere zijn we verplicht gaan thuiswerken en vandaag is hybride werken de norm voor het merendeel van de organisaties. Sommige structuren hebben zich gaandeweg aangepast, maar toch knelt het schoentje rond welzijn op de werkvloer”.

Medewerkers hebben moeite met de grens tussen werk en privé af te bakenen, leggen zichzelf druk op om altijd online te zijn, krijgen minder ongedwongen feedback. Verbondenheid kreeg een andere invulling.

“Uit recente cijfers van de KUL blijkt dat 60% meer werknemers op de rand van een burn-out staan sinds het begin van de pandemie en bijna 30% van de Belgische werknemers een (hoog) risico op burn-out loopt.

De voorbije 2 jaar hebben hun tol geëist op vlak van veerkracht en mentale balans, laat gezonde en gelukkige medewerkers net de motor zijn van elke organisatie. Om die redenen is er nood aan de opbouw van een cultuur rond positieve energie, werkplezier en engagement.

Meer dan ooit is het belangrijk dat het welzijn van medewerkers verankerd wordt in de organisatiestrategie. Geen losse of éénmalige initiatieven, geen susmiddel maar de uittekening van een reële aanpak op die succesvol blijkt op lange termijn.

Enkele opvallende cijfers (bron KUL & Securex )

De oorzaak ligt bij stress in de werkomgeving volgens UGent. Bij 70% van de medewerkers sleept stress al meer dan 3 maanden aan. Werkstress ligt een stuk lager op telewerkdagen maar het voordeel van ongestoord doorwerken heeft de keerzijde van een lagere betrokkenheid en minder steun van collega’s bij stress. Werkintensiteit werd als één van de belangrijkste oorzaken van stress gerapporteerd en meer dan een kwart geeft aan dat ze meer werk hebben dan ze goed kunnen doen.

1 op 4 zegt thuis moeilijk tot rust te kunnen komen omdat ze zich druk maken over hun werk.

Bijgevolg zien we ook dat het aantal burn-outs in stijgende lijn is. Daarom werd afgelopen vrijdag 26/8 The Circle of Wellbeing gelanceerd, een partnership van 5 expertes die via wellbeing winst garanderen binnen organisaties door zorg te dragen voor hun medewerkers.

Zij baseren zich op de 7 pijlers van een welzijnsbeleid :

The Circle of Wellbeing werd opgericht door Ann De Bisschop, auteur van de boeken “Aftellen naar maandag” en “Wellbeing= Winst”.
Zij heeft zich omringd met 4 krachtige, enthousiaste dames, allen met een business achtergrond en élk met hun eigen expertise: Klara Vandenbosch, Veerle Coffé, Julie Heyvaert en Bo Van Esbroeck.

Een sterke samenwerking, ten dienste van organisaties op zoek naar meer welzijn en werkgeluk voor hun medewerkers. Van HR strategie en verandermanagement tot het bouwen van een sterke bedrijfscultuur en leiderschapscoaching. Elk wellbeing thema wordt aangepakt.